В Госдуму поступил законопроект, который, по сути, может вернуть советскую систему распределения кадров по стране. Он разработан законодателями в Татарстане и предполагает, что студенты, которые получили специальности, предполагающие работу в бюджетной сфере (врачи, учителя, госслужащие), обязаны будут несколько лет поработать в другом регионе — не в том, где родились.
По документу, остаться в родном Петербурге у выпускников вузов шансов немного, для работы в регионе проживания должны быть весомые основания.
Мойка78 обратилась за комментарием к генеральному директору Ассоциации «Центр коммуникативных технологий» Алексею Дементьеву.
«С точки зрения мирового опыта, выигрывают корпорации, которые мотивируют своих сотрудников финансовыми средствами, возможностями самореализации, социальными гарантиями. Если мы говорим о выпускнике вуза, то с большой долей вероятности к моменту получения диплома он может состоять в личных отношениях, браке. То есть, при такого рода распределении (если оно вводится уже в момент обучения) ему придется переезжать вместе с семьёй»,
— отметил Дементьев.
Он не уверен, что все семьи могут отреагировать на переезд положительно.
«Потребности отдаленных регионов или производств, как мне кажется, лучше закрывать с помощью долгосрочных контрактов, когда регион или конкретное предприятие оплачивает студенту обучение или выплачивает стипендию»,
— добавил Дементьев.
Он также уточнил, что взамен студент обязуется отработать после вуза несколько лет на конкретном производстве.
Ранее Мойка78 рассказывала, что в правительстве России разработали поправки в Трудовой кодекс, по которым работодатель не сможет уволить мать-одиночку или отца-одиночку.