Как считать средний заработок, если у сотрудника были периоды оплаты по ст. 155 ТК РФ?

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу № 88-745/2023, 2-6822/2021

Комментарий

Седьмой КСОЮ при рассмотрении дела о взыскании оплаты за вынужденный прогул признал правомерным при расчете среднего заработка исключение из расчетного периода времени, когда сотрудник не был обеспечен работой.

Такие периоды по правилам ст. 155 ТК РФ оплачиваются по среднему заработку, следовательно, согласно п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), должны исключаться из расчета.

Судьи отметили следующее. Поскольку сотрудник был незаконно уволен в апреле 2022 года, при этом в период с июля 2018 года по июнь 2019-го сотрудник не работал с сохранением оплаты исходя из МРОТ, а период с июля 2019 года по апрель 2021-го оплачивался исходя из среднего заработка, то средний заработок за период вынужденного прогула (с апреля 2022 года) должен оплачиваться исходя из оклада (по правилам п. 8 Положения № 922).

При этом суд отклонил довод работника о том, что необходимо использовать расчетный период, предшествующий первому исключаемому периоду (т. е. июль 2017 г. – июль 2018 г.), поскольку порядком расчета среднего заработка не предусмотрена возможность определения расчетного периода более чем 24 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку на дату увольнения сотруднику был установлен оклад в размере МРОТ с начислением на него районного коэффициента, то оплату периода вынужденного прогула суд рассчитал следующим образом. За полные месяцы признал правомерным начисление МРОТ с учетом РК (в 2021 году – 12 792 руб., РК – 15 %, т. е. 14 710,80 руб. в мес.). В месяцах, не полностью пришедшихся на период прогула, суд посчитал оплату за рабочие дни, пришедшиеся на период вынужденного прогула, исходя из МРОТ с учетом РК. В частности, за февраль, в котором было 22 рабочих дня и время вынужденного прогула пришлось на 7 из них, оплату посчитали так: 14 710,80 руб. / 22 х 7 = 4 680,71 руб.

Уважаемые подписчики. Не забывайте пожалуйста, что каждый день горе ходит рядом. Помогите кто чем может пострадавшим от войны людям.

#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс