В Воронежской области с сексуальным домогательством на собеседованиях сталкивались 20% работников. Среди них больше женщин, но и мужчин немало (21% и 13% соответственно). Такие данные привели аналитики рекрутингового агентства hh.ru в среду, 26 июля.
На текущем месте работы харассмент происходит чаще, чем при трудоустройстве, в этом признались 29% опрошенных. В основном среди проявлений домогательств называли неприличные высказывания и оскорбления (13%), нежелательные прикосновения (10%) и принуждение к интимной близости (6%).
Половина сообщивших о домогательствах на собеседовании уверены, что их дальнейшее трудоустройство зависело от их реакции. В этом одинаково убеждены как мужчины, так и женщины.
Обычно никаких санкций работодатели не применяют, об этом сообщили 76% опрошенных. Только в 10% инициатор домогательств нес реальное наказание (выговор, штраф, увольнение). Треть опрошенных рассказали, что им известно о домогательствах в отношении коллег (35%).
Большинство работников не в курсе, есть ли какие-либо процедуры предотвращения или наказания в случае харассмента на работе. А те, кому это известно, рассказали, что они прописаны в политике компании (12%). Также существует обучение сотрудников корпоративной этике – об этом известно 10% опрошенных. В некоторых организациях существует регламент сообщений о случаях домогательств, в том числе анонимно (7%), в других есть механизмы защиты сотрудников (6%).
Стоит отметить, что еще полгода назад, в январе текущего года, лишь 10% воронежских женщин признались в харассменте со стороны коллег, а мужчин, знакомых с сексуальной агрессией было не более 5% среди опрошенных.
Мария Светлова