Во время летнего периода многие сотрудники используют свои отпуска. Но бывают ситуации, когда работника необходимо вернуть обратно на работу, хотя он находится в отпуске. Например, это может быть связано с производственной необходимостью, такой как налоговая проверка, увольнение другого сотрудника, авария и так далее. В таких случаях важно правильно оформить досрочное завершение отпуска работника.
Правила отзыва работника из отпуска
Обычно работника нельзя просто так отозвать из отпуска. Согласно статьям 124 и 125 Трудового кодекса, это возможно только в исключительных ситуациях, когда предоставление отпуска может негативно повлиять на нормальный ход работы компании в текущем рабочем году. В таких случаях разрешается перенести отпуск на следующий рабочий год, но только с согласия работника, если Трудовым кодексом РФ не предусмотрено иное. Важно отметить, что отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия, за исключением определенных ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Таким образом, закон разрешает отзывать работника из отпуска только по его согласию.
В случае отсутствия согласия работника, отзыв не допускается. Иногда работник может сам подать заявление о досрочном возвращении из отпуска, хотя такие случаи редки, но возможны.
Оформление приказа о досрочном возвращении работника из отпуска
Когда работодатель получил согласие или заявление от работника, чтобы вернуть его из отпуска, необходимо составить приказ. В этом приказе следует указать причину отзыва, дату возвращения сотрудника на работу и время, когда он использовал неиспользованную часть отпуска.
Пересчет оплаты за неиспользованный отпуск
Если работник был отозван из отпуска, ему следует пересчитать компенсацию за неиспользованные отпускные, так как он не полностью воспользовался своим отпуском. Разница между "старой" и "новой" суммами отпускных может быть зачтена в качестве заработной платы или возвращена сотрудником в кассу фирмы, и это должно происходить по согласованию с работником.
Кого нельзя отзывать из отпуска
Существуют категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска:
- Работники моложе 18 лет;
- Беременные женщины;
- Работники, выполняющие работы в опасных и вредных условиях труда.
Важно помнить, что запрещено не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд. По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, если из-за отзыва из отпуска работник не сможет использовать положенные ему 14 календарных дней отпуска подряд, такое прерывание отдыха считается незаконным.
Когда не нужно согласие работника на отзыв из отпуска
Отдельно стоит отметить постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365, которое устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в некоторых организациях оборонно-промышленного комплекса. Этот перечень организаций утверждает Министерство промышленности и торговли РФ согласно с Министерством обороны РФ, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос". Согласно этому документу, разрешено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия, если организация нарушает срок исполнения государственного контракта. В таких случаях отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года. Также допускается отзыв работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня, в соответствии с локальным нормативным актом организации.
Подпишитесь на наш телеграмм канал Вопрос-ответ по налогам, бухгалтерии для малого бизнеса в нем Вы сможете задать любой вопрос по бухгалтерии и налогам, а наши специалисты с удовольствием помогут решить его
#новостибизнеса #бизнес #кадры #малыйбизнес #кадровыйучет #бухгалтерия #1Сбухобслуживание #финаби #сотрудники #вызовизотпуска #отпуск #компенсация #ООО #ИП
