В Роструде рассказали, может ли сгореть неотгулянный отпуск и что с ним делать

Лето - излюбленное время для отпусков. Но не у каждого россиянина есть желание и возможность полностью отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, причем не только летом, но и в другие сезоны.

Что происходит с неотгулянными отпусками, можно ли переносить их на другие годы, в каком случае можно получить компенсацию и может ли такой отпуск сгореть? Ответы на эти вопросы дали "РГ" в Роструде.

Содержание

1. Можно ли перенести отпуск на следующий год
2. Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Кому нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска
4. В каком случае отпуск может "сгореть"

Можно ли перенести отпуск за прошлый год

Работнику каждый год должен представляться оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве прописано, что отпуска предоставляются работникам, согласно графику, утвержденному работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, отмечают в Роструде. Но он может быть изменен - по соглашению сторон.

Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год - с согласия работника. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска человеку в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.

Перенесенный отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.

Может быть перенесен отпуск и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.

В каком случае можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

Если же работник не увольняется, то заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, человеку установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В этом случае заменить компенсацией можно только эти 3 "лишних" дня за каждый год. Но работодатель может на это и не согласиться: замена отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска

Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) беременным женщинам, работникам младше 18 лет, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.

В каком случае отпуск может "сгореть"

Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Они предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.