Разделение труда — это когда одни тащатся от работы, другие тащатся на работу, а третьи тащат с работы.
Цитата неизвестного автора...
Ранее я писал про пять факторов производства - капитал, землю, труд, информацию и предпринимательские способности.
В этот раз собираюсь более подробно остановиться на труде. С этим фактором производства связаны некоторые нюансы, которые полезно изучить при подготовке к ЕГЭ и ОГЭ по обществознанию.
По определению, труд - это фактор производства, подразумевающий деятельность людей по производству благ с использованием их физических и умственных способностей.
Деятельность людей, работающих совместно, должна быть хорошо организована. Для этого требуется разделение труда, то есть распределение трудовых задач между работниками, по различным основаниям. О видах разделения труда и пойдет речь в статье.
Функциональное разделение труда
Внутри одного предприятия, семьи или другой производственной ячейки может осуществляться много независимых видов деятельности. Разные работники занимаются разными, не сопряженными друг с другом делами.
В традиционном обществе основной производственной ячейкой общества была семья. Между мужчиной и женщиной уже тогда было функциональное разделение труда: первый обеспечивал пропитание семьи, а вторая - обустройство быта.
Таким образом, функциональное разделение труда - это разделение труда по видам деятельности.
В древние времена, функциональное разделение труда, как и любое другое, базировалось на физиологических признаках - пол, возраст, физические данные. Сейчас разделение труда никуда не исчезло, но производится оно уже на других основаниях. В первую очередь - по образованию.
Другой пример функционального разделения труда: бухгалтер занимается вопросами финансов предприятия, специалист по кадрам ищет и нанимает новых сотрудников, а обычный рабочий стоит у станка. Здесь важнее уже специальность человека, полученная благодаря образованию.
Технологическое разделение труда
Бывает так, что довести начатое дело до конца не под силу одному человеку, потому что это дело предполагает множество взаимосвязанных этапов. Для каждого этапа требуются соответствующие кадры.
Отличный пример - это производство нефтепродуктов. Нефтяные месторождения сначала разведывают, потом нефть добывают, затем транспортируют и перерабатывают.
Итак, технологическое разделение труда - это разделение труда по стадиям одного производственного процесса.
В отличии от функционального разделения труда, в технологическом все этапы производственной цепочки связаны друг с другом. Будущие этапы должны осуществляться с оглядкой на предыдущие. При этом технологическое разделение труда - не новинка нынешнего века.
Даже в традиционном обществе деятельность человека не укладывалась в один этап. Для обеспечения пропитания семьи недостаточно просто поймать зверя, нужно еще разделать и приготовить. По крайней мере с момента, когда люди перестали потреблять сырое мясо, можно говорить о существовании технологического разделения труда.
Профессионально-квалификационное разделение труда
Для эффективного ведения почти любой деятельности требуется владение соответствующими навыками, которые можно получить только через живой опыт.
Например, чтобы стать профессиональным психологом в США, требуется потратить около 10-14 лет.
Младший специалист (2 года обучения в колледже) не может заниматься самостоятельной практикой, в лучшем случае - это помощник психолога, выполняющий простейшие поручения.
Для работы в узких специальностях, вроде клинической психологии, требуется магистерская степень, для которой нужно учиться 6-7 лет.
Для того, кто хочет заниматься научной и преподавательской деятельностью, необходимо закончить докторантуру, на что и уходят положенные 10-14 лет.
Источник информации -https://teletype.in/@bogopoznanie/psychology-in-usa
Можно сделать вывод, что профессионально-квалификационное разделение труда - это разделение труда по специальности, уровню образования и опыту работы.
Профессионально-квалификационное разделение труда берет в расчет такие факторы, как образование, опыт и специализация работника.
Международное разделение труда
Этот вид разделения труда является относительно новым для всего мира. Он сложился в XX-XXI вв. с укреплением международных экономических связей. Каждая страна специализируется на какой-то конкретной деятельности.
К примеру, Россия более всего известна как экспортер энергоносителей.
Япония - производитель высококачественной электроники и автомобилей.
Турция и Греция - страны, в которых одними из ключевых отраслей экономики является туризм.
Итого, международное разделение труда - это разделение труда на уровне разных государств.
Международное разделение труда представляется более естественной и благоприятной ситуацией, чем если бы одна страна производила все сразу. Специализация на отдельной деятельности позволяет достигать наилучшего качества ее исполнения. Вспоминается изречение:
Лучше знать одно ремесло хорошо, чем десять плохо.
Кроме того, международному разделению труда способствуют и соответствующие природные условия. Так, туристические страны - это жаркие южные страны, и потому сама природа подталкивает их к развитию именно туристического сектора.
Можно сделать вывод, что одного лишь труда мало, чтобы он был эффективным. Его разделение на разных уровнях, и по разным основаниям, позволяет сделать этот труд более рациональным и результативным.
