Даже самый опытный и преданный компании человек может обнаружить, что с ним не считаются, да и на обед приглашают реже. Это обидно. Чтобы избежать переживаний и успеть подготовиться к увольнению, важно вовремя распознать подвижки.
Рассказываем об основных признаках, которые могут указывать на поиск замены, а также о том, как действовать в этой ситуации.
На что нужно обратить внимание
Изменения в поведении руководства: ваш руководитель стал избегать личных контактов или общения с вами. Стоит обратить внимание на изменения в тоне разговоров или отсутствие обратной связи.
Игнорирование ваших достижений: ваши успехи и результаты не получают должного признания.
Сокращение рабочих обязанностей: вам стали поручать менее важные задачи, а ответственность и влияние уменьшились.
Секретные совещания и конфиденциальные разговоры: вы замечаете, что вас исключают из совещаний или слышите о них только от других коллег.
Отсутствие профессиональных развивающих мероприятий: вас перестали приглашать на тренинги, семинары и другие мероприятия, которые помогали бы вам развиваться профессионально.
Недостаток важных задач и проектов: вас исключают из ключевых проектов или вы вообще не получаете новых задач.
Что делать, если вы обнаружили признаки поиска замены
Первым шагом будет общение с руководством. Запросите открытую обратную связь по вашей работе и узнайте, есть ли какие-либо опасения или проблемы с вашей эффективностью.
Покажите стремление к росту и саморазвитию — инвестируйте в себя и свои профессиональные навыки. Например, оставьте заявку на подходящий курс в Академии Eduson и расскажите об этом руководителю, а после обучения принесите ему сертификат.
Выполняйте свои обязанности лучше всех, покажите выдающиеся результаты в работе. И обязательно поговорите с руководством о своих профессиональных целях и стремлениях. Важно, чтобы в компании видели вашу заинтересованность.
Будьте готовы к переменам: если вы все-таки потеряете свою текущую должность, это будет возможность изменить направление карьеры или найти новую работу с интересными условиями. Узнайте о возможностях внутри компании: вполне возможно, что у вас получится перейти на другую должность внутри компании или участвовать в новых проектах.
Пока вы еще работаете в компании, заведите там полезные связи. Нетворкинг будет полезным, если вам все же придется искать новую работу.
Даже если вы заметили какой-то из признаков, может оказаться, что вам не ищут замену — просто у руководителя трудный период или в компании намечаются большие перестановки. Но важно всегда оставаться готовым к переменам. Активное развитие, общение с руководством и стремление к профессиональному росту помогут вам сохранить текущую работу или добиться новых высот в другой компании.
Расскажите, когда-то испытывали такое? Как справились с недопониманием на работе?