Компенсация за неиспользованный отпуск - это денежная выплата сотруднику за все дни отпуска, которые он не успел взять до увольнения.
Согласно действующим нормам Трудового кодекса, денежные средства выплачиваются в последний день работы или вместе с последней зарплатой.
Вам может быть интересно:
• Часть семей с 2024 года останется без пособий
• С 1 сентября за вызов скорой помощи могут потребовать деньги
• Ветеранам труда и льготникам стали иначе назначать компенсацию
• Родителям по всей России дадут увеличенное в 1,5 раза пособие
Компенсация рассчитывается по формуле: среднедневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок - это сумма всех начислений за последние 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3.
Количество дней неиспользованного отпуска - это разница между положенным отпуском за весь стаж работы и фактически взятым отпуском.
Такие нормы законодательства нередко вызывают судебные споры между работодателями и увольняющимися сотрудниками.
С 1 сентября работодателям придется иначе рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Советуем прочитать:
• Школьные выплаты в 2023 году заменены новым пособием, которое можно получить в августе
• Молодых россиян калечит страшный недуг пожилых людей
• Коммуналка снова подорожает
• Получение налогового вычета переходит в автоматический режим
Специалисты Минтруда подготовили новые правила. В статью 127 Трудового кодекса внесут изменения, которые позволят избежать споров.
Работодатели должны будут выплачивать компенсацию за полный отпуск, даже если сотрудник отработал 6-11 месяцев, следует из нового законопроекта, который оказался в распоряжении редакции журнала «Главбух».