С одной стороны анализ рынка труда показывает потерю 1,3 млн работников в возрасте до 35 лет из-за демографической ямы, эмиграции и мобилизации.
А исследование ВШЭ показывает, что паника среди предприятий завышена. Может их и не было никогда?
🔹 Кто сообщал о нехватке кадров?
1️⃣ Предприятиям оборонки не хватает кадров – Дмитрий Медведев
2️⃣ Патрушев в начале 2023 года заявил об остром дефиците инженеров в России.
Работа по созданию авиа- и судостроительных "инженерных классов" в общеобразовательных учреждениях идет медленно.
3️⃣ Кадровый ресурс исчерпан, причем исчерпан и локально, и стратегически – Осьмаков, первый замглавы Минпромторга.
🔹 Дефицит труда в обрабатывающей промышленности в России достиг порядка 660 тыс. человек
За кадры просто драка идет сейчас, это видно даже на макроцифрах.
4️⃣ 70% предприятий лёгкой промышленности жалуются на нехватку кадров:
◾ в машиностроении – 42%
◾в химической промышленности – 32%
◾ в пищевой – 22%
Так ли это на самом деле?
5️⃣ Дефицит работников инженерных специальностей, необходимых в строительстве, на транспорте и в промышленности преувеличен.
Это следует из анализа макростатистики рынка труда, проведенного Высшей Школой Экономики весной 2023 года.
🔸 По их данным число инженеров с каждым годом снижается, а уровень занятости не меняется.
Кроме того нет опережающего роста зарплат, которые бы говорили о повышенном спросе.
❌ Что же на самом деле показывает статистика?
6️⃣ По данным Центробанка РФ, около половины компаний испытывают нехватку работников.
🔎Наиболее востребованными остаются инженеры, машинисты, сварщики и строители.
7️⃣ Анализ рынка труда показывает потерю 1,3 млн работников в возрасте до 35 лет из-за демографической ямы, эмиграции и мобилизации.
Какие есть способы устранить нехватку рабочих и инженеров в промышленности?
◼ Самый очевидный – убрать причины нехватки – то есть закончить СВО.
Тогда на рынок труда вернуться 300 тысяч мобилизованных и часть контрактников, приедет обратно некоторая часть релокантов.
А в оборонной промышленности необходимость в большом количестве работников снизится, что улучшит ситуацию в смежных отраслях.
Однако такой вариант в ближайшее время кажется маловероятным.
◼ Внутренняя иммиграция из регионов с избытком кадровых ресурсов в регионы, где они требуются. Однако сейчас в России нет регионов со значительным избытком трудоспособного населения.
Кроме того замотивировать сменить место жительства без существенной разницы в уровне заработной платы практически невозможно.
◼ Иммигранты из других стран. В большом количестве такой способ работает только в низкоквалифицированном труде. Например на стройке. Специалистов с высшим образованием, желающих улучшить свои условия просто нет в таком количестве в странах откуда они могли бы переехать в Россию.
◼ Повышение производительности труда. Однако "жёсткость" рынка труда приведёт к тому, что она не будет расти даже при росте зарплат.
◼ Автоматизация производства в самом широком его понимании. То есть упрощение процессов и процедур, использование промышленных роботов, увеличение скорости работы менеджмента и управления, возможное внедрение систем искусственного интеллекта.
Это тот способ, который может сработать, однако он выглядит и наиболее сложным в реализации из-за его комплексности и большого количества требуемых инновационных решений сразу в нескольких областях: в управлении, в робототехнике, в разработке ИИ.