Адвокат Виталий Ревзин рассказал об обязанностях работодателей перед сотрудниками во время жары.
«В статье 22 Трудового кодекса РФ значится, что работодатель обязан обеспечить работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда», — заявил он в беседе с «Российской газетой».
По его словам, с 1 марта 2021 года на территории России введены в действие санитарные правила и нормы, где детально прописано, какая температура воздуха должна быть во время работы сотрудника.
Кроме того, напомнил Ревзин, в 2022 году были опубликованы рекомендации Роспотребнадзора, согласно которым если температура на рабочем месте в помещении выше +28,5 °С, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на час, при повышении температуры до +29 °С — на два часа, при температуре +30,5 °С — на четыре часа.
Если работы выполняются на открытом воздухе, то при температуре +32,5 °С и выше работу нужно производить поэтапно.
«Как мы видим, в летнюю жару работодатель обязан отпускать сотрудников раньше, если у него нет возможностей обеспечить температуру менее +28 °С. Если он этого не делает, возникают основания для направления жалобы в трудовую инспекцию», — сказал эксперт.
Ранее врач-терапевт, кандидат медицинских наук Андрей Кондрахин рассказал, как сохранить своё здоровье в жару.