Меня не было некоторое время, возвращаюсь! 🤓
На первом собеседовании в первую очередь проверяют вашу адекватность, обращают внимание на то, как вы отвечаете на вопросы, как себя ведете, на ваши реакции.
Также в рамках этого собеседования рекрутер проверяет:
📍Насколько вы понимаете, на какую вакансию и в какую компанию откликнулись, что знаете о деятельности и проектах компании.
📍Вашу мотивацию и причину поиска нового места работы.
📍Ваше предварительное соответствие вакансии — задает профильные вопросы о предыдущем опыте, функционале и опыте в интересующей сфере.
📍Иногда на первой же встрече проводится скрининг, в ходе которого проверяют базовые технические навыки.
HR смотрит кандидатов с целью отсеять очевидно неподходящих кандидатов и не тратить время команды впустую.
Всегда ли вам была понятна цель первых собеседований?