Все же у нас возможности.
Эти акции ещё пока ждут своих покупателей
Обычно про такие компании никто не думает ведь с виду они такие же как и все, но все их отличает характерная черта, которая видна лишь тем, у кого есть знание о целом.
О целом мире.
SBER YNDX CLSK BDTX NVTK PLZL GAZP CARM FLOT FEES MRKU MRKC OZON CIAN USD SPBE MTSS MGTS VTBR ROSB TSLA BLUE LKOH.
Эти компании ещё молоды и здесь мне вспоминается ошибка большинства людей. Судить предвзято.
«Да кто он такой Совсем ещё молодой ничего не понимает. А я то между прочим жизнь уже прожил. Вот работа у меня есть, дети есть, семья, кредитная история. А этот малый мне в сыновья годится. Пусть не учит меня.»
Так они говорят о молодых людях и компаниях. Бытовое мышление перекладывается на фондовый рынок.
Знаете, как я отвечаю?
Закрой свою пасть.Что за бред ты несёшь. Какую жизнь ты прожил «Дармоед».Ты плыл по течению жизни.Ты не прожил, а просуществовал.Ты пробыл на этой земле, а не прожил.
Ты судишь предвзято, потому что тебе страшно осознавать то, какой ты идиот был все своё существование.Тебе страшно подумать о том,что подросток умнее и дальновиднее тебя.Тебя это унижает, но ты пытаешься оправдаться за счёт своего возрастного превосходства.
Твой возраст говорит лишь об одном,что ты ближе к смерти.
Поэтому надо помнить, что в 16 лет Александр Македонский командовал уже конницей, а в 20 лет стал царем. Со своими войсками он отправился в Грецию, потом завоевал Персию, покорил Малую Азию и Египет, совершил военный поход в Индию. В результате в его владении оказалась огромная держава он завоевал полмира.
История нам нужна не для восхищения, а для того, чтобы мы вдохновились примером.
Если кто-то скажет, что «Времена не те», то этот человек тоже идиот. У нас сражения каждый день. Особенно в корпоративной среде. Есть такие люди и они говорят «меня не уважают на работе» «меня не ценят» и так далее. А на каком основании тебя должны ценить? Ты хорошо работаешь. Окей. Только это не основание, чтобы тебя уважали.Твоя хорошо выполненная работа-это твой долг. За это тебе платят. А если хочешь чтобы «ценили» и «уважали», то здесь у нас другие рецепты. Корпоративная среда-это война. Война людей за место под корпоративным солнцем.
Всегда есть способы, чтобы Вас начали слушать и прислушиваться.
Это конечно все сравнение, но суть остаётся такая же. Надо быть не сентиментальными, а жёсткими при принятии решений.
Мы имеем дела с фортуной, а она слабаков не любит. Фортуна это женщина, а женщине нужна сила, которая будет ее ваять.