Прочитайте эту статью, и вы узнаете:
- почему «серая» зарплата может сильно подставить работника;
- почему самозанятым и предпринимателям надо тщательно вести документооборот;
- почему важно сохранять копии документов, когда вы берёте деньги под отчёт
- что перед тем, как становиться номинальным директором или топ-менеджером, надо хорошо подумать;
- выкупать имущество у компании, в которой вы работаете, бывает опасно.
Подписывайтесь на мой канал в Телеграме, там я публикую информацию, которой нет и не будет в Дзене.
Риск «серой» зарплаты в том, что работника могут заставить вернуть её, потому что по документам он получил её ни за что
Работник трудится в компании по трудовому договору. Оклад ему платят официально. А остальную часть зарплаты, «серую», переводят на карту. Юридически эти «серые» деньги — это не оплата за труд, потому что её работник уже получил официально.
Получается, что встречного исполнения за деньги на карту работник не произвёл. С точки зрения закона он получил эти деньги просто так.
Если компания или индивидуальный предприниматель будет банкротиться, конкурсный управляющий эти платежи увидит, а встречного исполнения со стороны работника — нет. И будет в суде в банкротном процессе оспаривать сделку по переводу денег работнику. То есть все, полученное в виде оплаты на карту за какое-то время придётся вернуть. Для абсолютного большинства обычных работников это означает полное разорение. Позже я напишу кейс, где таким образом работница «задолжала» 12 000 000 рублей.
Если работодатель заставляет работника стать ИП или самозанятым, то надо готовить «закрывающие» документы
Компании пытаются сэкономить на налогах, переводя своих работников в статус ИП или самозанятых. О том, насколько это рабочий способ уменьшить налоги, сейчас не будем, это отдельный разговор.
Но у ИП/самозанятых совершенно другой документооборот с компанией, нежели у работника, который работает по трудовому договору. Что доказывает, что ИП\самозанятый выполнил некую работу? Документы, а именно:
- акт сдачи-приёмки выполненных работ
- акт оказанных услуг и т.д.
Если этих документов нет, то получается, как и в предыдущем случае, что оплата в адрес ИП\самозанятого прошла, а встречного исполнения нет. Значит, полученное надо вернуть в конкурсную массу должника (предполагаем, что компания-работодатель ушла в банкротство).
Но многие ли работники, получившие по требованию работодателя, статус ИП или самозанятого, подготавливают закрывающие документы? По-моему, никто.
Если не делать копии чеков и авансовых отчётов, можно попасть на серьёзные деньги
Работники часто покупают различные материалы для нужд компании, взяв деньги под отчёт. Купив что надо, предоставляют работодателю авансовый отчёт и чеки.
Но эти документы могут со временем потеряться, и директор не передаст их конкурсному управляющему. Тот факт, что работник получил деньги, КУ увидит, а покупки материалов — нет. Опять нет встречного исполнения.
Что делать работнику? Снимать копии с авансового отчёта и чеков, чтобы потом, если КУ будет оспаривать сделку по переводу денег работнику, тот мог доказать, что встречное исполнение (покупка нужных компании материалов) было. И рассчитывать, что директор работодателя передаст оригиналы документов конкурсному управляющему не следует. Часто документы не передаются. И вы останетесь с этой проблемой один на один. Позже я напишу про дело, где коммерческий директор компании чуть не остался должен 5 500 000 рублей за подотчетные деньги, которые он получил от работодателя.
Если начальник предлагает стать генеральным директором, надо выяснить, не влечёт ли это серьёзных рисков
— Вы давно у нас работаете, зарекомендовали себя как отличный сотрудник, не хотите стать директором?
Здесь могут быть сразу две опасности.
Первая: генеральный директор (или просто директор) несёт имущественную ответственность по долгам компании. Поэтому предложение стать начальником может вести к большим долгам. Если у компании дела идут плохо, то приглашение стать директором может быть просто попыткой перекинуть на новоиспеченного директора субсидиарную ответственность за долги.
Что делать? Как минимум, посмотреть в картотеке арбитражных судов и на сайте приставов, нет ли у компании долгов. И вообще задаться вопросом, насколько хорошо у компании идут дела.
Вторая опасность: если компания будет банкротиться, директор обязан передать КУ всю документацию (иначе субсидиарка). Для этого как минимум надо, чтобы она у самого директора была.
Поэтому, когда новый директор вступает в должность, разумно получить от предыдущего руководителя всю документацию, сделав подробную опись. Чтобы было ясно, какие документы были переданы, какие нет. И если КУ требует документ, которого у нового директора не было, все последующие вопросы задавались предыдущему директору.
Покупать по заниженной стоимости имущество у компании, в которой вы работаете — рискованное дело
— Мы закрываемся и распродаём имущество, есть пара авто, берите за полцены, — работодатель в какой-то момент может подойти к работнику с таким предложением.
Но аттракционы неслыханной щедрости выгодны не тем, кто в них участвует, а тем, кто их организовал. Если приобрести имущество компании ниже рыночной цены, а компания потом становится банкротом, то конкурсный управляющий эту сделку обнаружит и будет оспаривать её в суде из-за нерыночной стоимости и причинения ущерба интересам кредиторов. И если вы это имущество, например, перепродали, то с вас взыщут его реальную стоимость на сегодняшний день, а не ту, за которую вы его приобрели.
Вот такие у работников есть риски. Мне кажется, что о них почти никто не задумывается. А вы знали раньше, что из-за оспаривания сделок работник может стать должником работодателя?
Я помогаю собственникам сохранять активы, оспариваю и защищаю сделки с должниками, веду банкротные процедуры на стороне должника и кредиторов. Если у вас юридические сложности с чем-либо из этого, пишите или звоните. Я разберусь в ситуации, и мы решим, что делать дальше.
Все мои соцсети и контакты: https://tapy.me/evgeniy_advokat
