"Выходи из зоны комфорта и сможешь: много зарабатывать, продвинуться по карьерной лестнице, сменить профессию, место жительства, партнера" и бла, бла, бла. Предлагаю выкинуть эту ересь из своей головы и жизни. И вот почему?
Зона комфорта - это опора. А человек подсознательно ищет опору: в себе, работе, друге, партнере. От этого зависит наше спокойствие. Только в спокойном состоянии мы можем принимать взвешенные решения, без эмоций, без травмирования себя и окружающих нас людей.
Зона комфорта - это стабильность. А стабильность делает человека уверенным в себе и завтрашнем дне, он становится неуязвимым. Из такой позиции легче заниматься или не заниматься каким-то делом, с кем-то общаться или разрывать отношения. Мы можем принимать решение двигаться вперед, назад, влево, вправо.
Совет "выходи из зоны комфорта" подталкивает нас только вперед и со скоростью света. И многие не справляются с управлением и "разбиваются". А потом винят себя в никчёмности. Но это не так.
Зона комфорта - это защита. Приведу пример: человек много лет работает в офисе, ходит на работу к 8.00, уходит в 20.00 и его это так задолбало, что хочется чего-то новенького. Он присматривается к удаленной работе, ему кажется, что это кайф: сам себе устанавливаешь график, можешь влиять на свой доход и т.д.
Конечно, он еще не догадывается, что ему придется много и усердно обучаться тайм-менеджменту, т.к. организовать себя на удаленке не так-то просто, быть хорошим менеджером, потому что конкуренция высокая и нужно отстраиваться. Но, сейчас ему кажется, что это свобода.
И вот он решает проработать на удаленке. Что посоветуют коучи? Переходить, увольняться, строить новую жизнь - "выходить из зоны комфорта - это же рост". По факту, все это обман.
Сделайте свой переход плавным из зоны комфорта. Примерно год понадобиться, чтобы перейти на удаленную работу:
- обучиться профессии
- пройти тысячи собеседований
- выполнить тестовые задания
- поработать в проекте
- выйти на комфортный заработок
- уйти с основной работы
Вот она защита зоны комфорта. Человек не будет стрессовать, а где же ему взять денег, проекты.
Комфорт - это естественная среда для человека. Мы ее ищем везде: на работе, в больнице, дружбе. Если нам не комфортно, начинается трагедия.
А еще комфорт может быть отличной отстройкой от конкурентов. Если у клиента будет два одинаковых по компетенциям сотрудника, кого он выберет? Того с кем комфортно: общаться, вести дела.
Все ищут комфорт и когда находят, не хотят менять
Я предлагаю создавать зоны комфорта везде, в каждой отрасли, в каждом рабочем, учебном, общественном коллективе. Преумножать комфорт, чтобы мы были спокойнее, успешнее и счастливее.
