Согласно мнению одного специалиста, можно незначительно увеличить свои финансовые возможности, отправившись в отпуск не с понедельника, а с конца предыдущей рабочей недели. Например, взяв отпуск с пятницы.
Он отметил, что в выходные дни, которые попадают на отпуск, не учитываются в расчете заработной платы. Это означает, что сотрудник получит деньги за эти дни помимо своей обычной заработной платы.
Перед этим юрист также объяснил, что нужно делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска. Он подчеркнул, что отпускные - это не дополнительные деньги, а неотъемлемая часть общей заработной платы, которая выплачивается работникам заранее. Это означает, что после отпуска работник получит не полную заработную плату за весь месяц, а только за период, проведенный им на работе.
Таким образом, если у сотрудника зарплата составляет 50 000 рублей, а он будет находиться в отпуске 14 календарных дней, то приблизительный размер отпускных будет:
50 000 / 29,3 = 1 706,48 рублей (среднедневной заработок)
1 706,48 * 14 = 23 690,72 рублей (сумма отпускных)
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, эксперт советует обратиться к закону и проверить, соблюдает ли работодатель требования о предоставлении отпуска. В случае нарушения работодателем правил, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав.