Направление иностранного работника в командировку может стать для компании нарушением миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного юриста
Командировка иностранного работника в другой регион
Часто в организациях существуют региональные отделения, либо рабочие объекты расположены в разных местах. В таких случаях работодателю бывает проще командировать на объект уже действующих сотрудников, а не набирать новых. Например, это касается строительных площадок, когда одни и те же работники сдают объект и переходят на новый.
На новом рабочем месте требования к документам иностранца сохраняются: помимо легального нахождения в стране, у него должно быть подтверждение, что он имеет право работать в данном регионе. А значит, если иностранец работает в компании на основании патента, то его действие должно распространяться и на территорию командировки.
Когда иностранный гражданин оформляет патент на работу, кроме персональных данных, в нем указывается:
- должность, на которой имеет право работать иностранец;
- территория, на которую распространяется действие патента.
И если профессию в патенте при необходимости можно заменить, подав заявление в МВД, то с территорией так не получится.
Если работодателю потребовалось командировать иностранного сотрудника с патентом в другой регион, то он должен проверить, есть ли у работника патент с нужной территорией.
В зависимости от результата проверки:
- Если территория патента подходит, то иностранца можно командировать;
- Если нужной территории нет, то такой сотрудник не может быть командирован для работы в другой субъект РФ.
Но ему можно оформить еще один патент с действием на требуемой территории. Но важно учитывать, что платить авансовые взносы придется по всем патентам, которые оформлены на иностранца. Даже если иностранец командирован на длительный срок, нельзя пропускать платежи по временно «ненужному» патенту, иначе он перестанет действовать.
Штрафы за командировку иностранца без документов
Командировка сотрудника с патентом, в котором указана другая территория, будет расцениваться как допуск иностранца к работе без разрешительных документов. А за это предусмотрены наказания.
Размер штрафа зависит от региона (ч.1 и ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ):
- До 7 тысяч рублей для физических лиц;
- До 50 тыс. рублей для должностного сотрудника;
- От 250 тыс. рублей до 1 млн. рублей для юрлица и ИП;
Кроме штрафа, суд может установить запрет на ведение деятельности компании до 3х месяцев.
При миграционной проверке документов, сотрудники МВД будут читывать фактическое место работы иностранного сотрудника, а не тот регион, где с ним был заключен трудовой или гражданско-правовой договор.
В некоторых регионах важно учитывать, что область, прилегающая к городу, – это уже другой субъект РФ. Например, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Москва и Московская область – это разные регионы. При командировании иностранца на новый объект, лучше уточнить, к какому региону он относится: иногда границы субъектов РФ могут быть неочевидны.
Приказ Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г., который допускает командировку иностранцев в другой субъект, отличный от указанного в документе, НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на иностранцев с патентами.
В работе с иностранцами много нюансов. Чтобы все их учесть, нужно потратить много времени и сил. А можно заключить договор миграционного сопровождения с нами. Наши юристы помогут оформить командировки иностранных граждан без нарушений, предупредят о недостающих документах, и при необходимости помогут с их получением. Подробнее об услуге вы можете прочитать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"