При приеме на работу (службу) в некоторых органах и организациях среди прочих документов требуют у кандидата и справку об отсутствии судимости, либо сведения о наличии (отсутствии) судимости запрашиваются органом самостоятельно.
Связано это с тем, что к ряду должностей предъявляются особые требования и лицо, имеющее судимость, не может быть назначено на эту должность.
Однако, всегда ли информация, содержащаяся в ИЦ (информационный центр) МВД, является достоверной?
Лично мне известны как минимум 2 случая недостоверности (неполноты) предоставляемой информации.
Первый раз с подобным я столкнулся, когда работал в военном комиссариате.
В то время получение справки об уголовном преследовании еще не являлось государственной услугой, предоставляемой посредством портала государственных услуг.
Сведения предоставлялись только по запросам соответствующих органов.
И вот, направив такой запрос в отношении одного из кандидатов, получили ответ, что он подвергался уголовному преследованию.
Данная информация была до этого кандидата доведена, как обоснование того, что на претендуемую должность он не подходит.
Тяжело вздохнув, кандидат притащил целую кипу документов в обоснование своей правоты, среди которых был оправдательный приговор и даже решение суда о возложении обязанности на МВЛ убрать эту информацию из ИЦ МВД.
Как оказалось, данное решение суда не выполняется.
И второй случай, более свежий.
При реорганизации службы судебных приставов их увольняли с государственной гражданской службы и принимали на службу в органы принудительного исполнения.
Так вот начальнику соседнего отдела было отказано в приеме на службу в органы принудительного исполнения на основании того, что он подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено по нереабилитирующему основанию.
Что удивительно, сам начальник отдела о таком факте своей биографии не знал, а знать был должен, так как прекращение уголовного дела по нереабилитирующему основанию возможно только при письменном согласии самого лица.
Более того, данная информация появилась уже при повторном направлении запроса сотрудниками отделения противодействия коррупции (мир не без «добрых» людей), так как в ответ на первый запрос поступила информация об отсутствии запрашиваемых сведений.
С отказом в принятии на службу начальник не согласился, как и с наличием в отношении него уголовного дела, прекращенного на основании акта амнистии, и оспорил отказ в судебном порядке.
Впрочем, подробности данного дела тема для отдельной статьи.