Если компания или ИП планирует принимать иностранцев на работу, то так или иначе они приходят к тому, чтобы разобраться, а какие миграционные штрафы для организаций и ИП существуют. И чем больше изучают, тем больше не хотят брать иностранцев на работу. Слишком большая ответственность. Но ответственность можно разделить или передать.
Получить консультацию миграционного специалиста
Нарушение миграционного законодательства работодателем
Здесь сразу стоит уточнить, что штрафы за миграционные нарушения для индивидуальных предпринимателей такие же, как и для юридических лиц. Это важно знать, потому что 4 из 10 ИП, которые обращались в нашу компанию, считали, что их штраф будет, как у граждан. Ведь согласно законам ИП - это физическое лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Но в миграционной сфере есть специальное уточнение - в примечании к статье 18.1 КоАП РФ:
За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.
Как работодатель, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может допустить следующие миграционные нарушения:
- Допуск к работе иностранца без разрешительных документов, если они нужны;
- Допуск иностранца к работе по профессии, которая не указана в его разрешении или патенте, или по которой работать иностранцам запрещено;
- Привлечение к работе иностранца в регионе, на который у него нет разрешения;
- Любые нарушения при подаче уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами или о выплатах вознаграждения высококвалифицированным специалистам;
- Превышение установленного законами лимита по общему количеству иностранных работников по отношению к остальным сотрудникам;
- Прием на работу иностранных сотрудников в сферах, где такой прием запрещен;
- Привлечение к работе иностранца без разрешения на привлечение иностранных работников, если оно требуется по закону;
- Выплата зарплаты сотруднику наличными, через кассу организации, если иностранец является валютным нерезидентом.
За первые 7 нарушений штрафы будут за нарушение миграционного законодательства, а 8 - за нарушение валютного законодательства.
Миграционные штрафы идут в диапазоне от 200 000 до 1 000 000 рублей. А валютные - в % от суммы нарушения.
Штраф за нарушение миграционного законодательства юридическим лицом или ИП назначается за каждого иностранного гражданина и за каждое нарушение.
Например, компания или ИП забыли уведомить о приеме и увольнении иностранного работника. В этом случае они получат штраф и за неподачу уведомления о приеме, и за неподачу уведомления об увольнении. 2 штрафа за 2 ошибки по 1 иностранному гражданину. В некоторых случаях в этой же ситуации штрафов будет 4. Я писала о таком примере в статье "1 иностранец - 2 нарушения - 4 штрафа".
Учитывая множество нюансов трудоустройства разных категорий иностранцев, особенностей работы разных компания, то нежелание брать на работу иностранных граждан понятно. Но в некоторых сферах работать без иностранцев не выходит. И если без иностранцев не обойтись, а риски и ответственность пугает, то вы можете разделить ее с миграционными юристами:
- При заключении договора на удаленное миграционное сопровождение - наши юристы будут проводить миграционный аудит документов, будут контролировать сроки действия документов, будут заполнять все необходимые уведомления, а миграционный специалист в компании - будет сканировать и отправлять документы, подавать документы, если их нельзя подать через портал Госуслуг.
- При заключении договора на полное миграционное сопровождение - наши юристы берут на себя весь документооборот и весь контроль за иностранными сотрудниками. И всю ответственность тоже.
Как работать с иностранцами, но разделить ответственность с профессиональными миграционными юристами, узнайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"