Почему и о чём врут и недоговаривают работодатели? Что с этим делать и как попасть на хорошую работу? Полезно для новичков и не только.
Может показаться неочевидным, но порой на собеседованиях врут не только соискатели, но и нанимающая сторона. Намерения и формы могут быть самые разные.
Расскажу о частых причинах, с примерами из своих собеседований в айти и историями коллег и знакомых из других сфер.
Зачем и почему?
Где-то рассказывают о позитивных моментах, которые на самом деле не будут иметь к вам никакого отношения. Например, если вы аутстаффер, который будет работать на территории заказчика, то спортзал, пуфики, смуззи, пицца и Xbox по пятницам в офисе вашего нанимателя вряд ли будут вам доступны, хотя формально они действительно присутствуют. Досадно, но ладно (в офисе заказчика плюшки могут быть и покруче 😉).
Где-то не акцентируют внимание на малоприятных аспектах работы – например, вряд ли вам с порога вывалят про долгое код-ревью, нудные ежемесячные сборища с каким-нибудь начальством или расскажут, что доступы ко всем нужным ресурсам придётся ждать несусветно долго. Вполне может быть, что с какими-то из этих вещей вы в итоге сможете смириться. Но не акцентировать внимание можно и на куда более серьёзных вещах – например, один мой знакомый бедолага узнал, что зарплата будет «серой» только в день оформления, когда он уже отказался от парочки других привлекательных офферов (это, кстати, ещё одна причина отказывать вежливо и адекватно).
Где-то сознательно скрывают малоприятных людей – и это уже куда хуже. Например, я знала одну команду, где на собес никогда не звали руководителя, чтобы не отпугнуть потенциального кандидата (оставлю вам немного простора для фантазии и позволю самостоятельно додумать, что там за персонаж такой). И вполне очевидно, что эта проблема сама собой не рассосётся, а кандидата при трудоустройстве ждёт очень неприятный сюрприз.
В целом, нередко бывает, что вы собеседуетесь не с тем человеком. Например, собеседующим может оказаться ваш потенциальный коллега в аналогичной должности - он расскажет вам, чем занимается, и как представляет себе вашу возможную трудовую деятельность. Но накидывать вам задачи в итоге будет кто-то другой, и ожидания могут отличаться от реальности. Пару раз встречала ситуацию, что собеседовать приглашали людей из соседних команд - они рассказывали своё представление о том, чем же там "целевая" команда занимается. Понятно, что там все "показания" надо делить на 2.
Возможно, вы уже начинаете пригорать испытывать некоторое недовольство – «ухх, гадкие работодатели! Ну зачем они так!?». В случае с собеседованием "посторонними" людьми, скорее всего, проблема в бардаке в процессах. В остальных случаях наиболее популярная мотивация – поскорее заткнуть ресурсную дыру, а дальше как-нибудь стерпится-слюбится. Оценку моральной составляющей подобного подхода оставим за скобками, лучше порассуждаем, что делать соискателю в мире, где все врут?
Что со всем этим делать?
1. Задавайте вопросы. Если ответы были туманными или не до конца понятными, не стесняйтесь переспрашивать. Уделите особое внимание вещам, наиболее важным для вас. Например, если вы не желаете приступать к работе раньше 10 утра, не поленитесь отдельно переспросить, во сколько в команде дейлик. Удивитесь, как часто мне и моим знакомым говорили что-нибудь типа "начало рабочего дня гибкое, с 8 до 11 - кому как удобно". Но почему-то забывали добавить, что дейлик в 9 (что фактически означает, что в 9 вам надо как минимум быть на связи, а то, может, и в офисе в конкретной переговорке материализоваться).
И, конечно, очень хороший вопрос - "кто и как будет ставить мне задачи?". Если нужного человека не окажется на собеседовании, можно попросить о дополнительном этапе собеседования. Он необязательно должен быть долгим - вам вполне может хватить 15 минут, чтобы оценить, насколько вам комфортно с потенциальным боссом, и узнать о его ожиданиях на ваш счёт.
2. Доверяйте интуиции. Если вам кажется, что что-то не так, вероятно, вам не кажется. Если ваши потенциальные коллеги и босс выглядят несчастными и измождёнными и при рассказе о проекте/продукте, на который вас приглашают, на их лицах нет ни малейшего намёка на энтузиазм, возможно, это тревожный звоночек.
Печальные люди на позиции, аналогичной той, на которую вы претендуете - это вы через N месяцев / лет. Пару раз я вычёркивала для себя работодателя из потенциальных вариантов для трудоустройства, потому что такие ребята выглядели откровенно замученными, рассказывали о бесконечных переработках или о том, как хорошо, что в бизнес-центре есть маникюрный салон и у них "хоть какой-то шанс привести себя в порядок вместо обеда, а то времени никогда ни на что не хватает".
3. Не забывайте, что испытательный срок существует не только для работодателя, но и для сотрудника. Если, несмотря на все подготовительные усилия, вы поняли, что оказались совсем не там, где хотелось, не бойтесь прервать свои трудовые отношения в самом начале.
Удачных собеседований!
Подписывайтесь на телеграм - там ещё больше полезных материалов.
В комментариях задавайте вопросы и делитесь - сталкивались ли вы с неправдой на собесах, и были ли у вас неожиданные открытия после трудоустройства (приятные или нет)?