Почти во всех странах мира зарплата работника растёт с возрастом и по мере накопления опыта. Однако в России ситуация выглядит иначе — уровень зарплат в предпенсионном возрасте оказывается не выше, чем на старте карьеры. В нашей стране зарплаты растут монотонно, характеризуются ранним пиком заработной платы — в 35-40 лет — и затем резким падением. Это противоречит не только эмпирическим свидетельствам для других стран, но и экономической теории.
Учёные из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Евгения Чернина и Владимир Гимпельсон проанализировали специфику эволюции зарплат на протяжении жизненного цикла россиян за период с 2000 по 2019 годы. Главная задача исследования заключалась в том, чтобы понять, почему профиль зарплаты выглядит нестандартно — он плоский с ранним пиком и последующим крутым снижением.
Выяснилось, что за этим скрываются три разных процесса, накладывающиеся друг на друга: эффекты накопления опыта, принадлежности к определённой возрастной когорте и времени. Положительный эффект опыта нейтрализуется негативным эффектом возрастной когорты, который обесценивает приобретённые ранее навыки. Вместо того, чтобы к предпенсионному возрасту быть на пике заработков, средний россиянин оказывается на одном уровне с начинающим работником. Тем самым он по сути платит за устаревание своего образования и навыков.
Дело в том, что на размер заработной платы могут оказывать влияние два различных эффекта. Один отражает реальное влияние опыта (или возраста, который коррелирует с опытом), другой — принадлежность к определённой когорте. Когортой учёные называют совокупность людей, у которых в один и тот же период времени произошло определённое демографическое событие (рождение, вступление в брак, рождение ребёнка и т.п.).
В данном случае речь идёт об эффекте навыков, идей, ценностей и норм того времени, когда люди социализируются, получают образование и выходят на рынок труда. Взросление в период рецессии или бума, либо в условиях определённого политико-институционального режима может оказывать разное влияние.
Исследователи предположили, что наблюдаемые закономерности в России отражают последствия потрясений, вызванных системным изменением (переходным периодом) и последующими кризисами, которыми сопровождалось экономическое развитие страны на протяжении всех 1990-х годов.
Учёные разложили рост зарплаты на эффекты опыта, когорты и временного периода. Оказалось, что если рассматривать опыт отдельно от других факторов, то подтверждается общепринятая теория о росте уровня заработной платы по мере накопления человеческого капитала. «При определённых допущениях об обесценивании человеческого капитала в связи со старением наши результаты показывают, что заработная плата в России действительно монотонно растёт с опытом», — поясняют учёные.
При этом результаты анализа продемонстрировали значительное влияние когортного и временных периодов. Больше всего в зарплатах на российском рынке труда выигрывают работники, рождённые в 1990-1994 годах. Причина, как поясняют учёные, вероятно, в удачном времени выхода на рынок труда.
При этом есть большая разница между самой молодой когортой (годы рождения 1995-1999) и самой старшей (годы рождения 1940-1944). Результаты подтверждают, что экономически активные люди, которые попали в переходный экономический период, столкнулись с обесцениванием своих навыков и опыта на рынке труда, выразившемся в снижении заработной платы с возрастом.
Учёные приходят к выводу, что в российских условиях после середины карьеры когортный эффект нивелирует эффект опыта, действуя в противоположном направлении.
«Старшие когорты наказываются за навыки, которые они приобрели в начале своей карьеры (в советское время) и которые устаревают в условиях рыночной экономики и со временем», — отмечают исследователи. Влияние временного эффекта при этом отражает общий путь развития российской экономики в первые два десятилетия века, включавший в себя как экономический бум, так и стагнацию.