Во многих организациях принято разделять ежегодный отпуск своих сотрудников на несколько частей: например, две части по 14 дней.
Все работает не совсем так. Дело в том, что сотрудник по своему праву может как делить ежегодный отпуск на части, так и отгулять его целиком единовременно. Главное, в таком случае помнить о ст. 125 ТК РФ. В ней говорится о том, что отпуск может быть разделен, как угодно, главное, чтобы одна из частей была не менее «14 календарных дней» (хоть взять 14 раз по одному дню).
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
