Есть изменения которые происходят незаметно для посторонних глаз. Даже для коллег внутри команды они выглядят неочевидными.
Примерно года 1,5 назад я задумалась, над тем как меняется моя роль внутри моей команды. Это при том, что я уже определенное время была QA-лидом, некоторые изменения для меня начались именно тогда. И эти изменения были сопряжены с необходимостью учится делать кардинально новые для себя вещи.
Самым сложным тогда было научиться перераспределять своё время. Мне стало не хватать времени, чтобы учиться новым для меня вещам и обязанностям. И тогда же я задумалась, что смена роли это как смена работы – тебе требуется время погрузиться в новые знания и процессы.
И вот прошли эти 1,5 года, и я еще раза три в процессе работы возвращалась к мысли о том, что опять моя роль в команде видоизменяется. И это я всё ещё продолжаю оставаться QA-лидом.
Появились совершенно новые обязанности – подбирать и собеседовать тестировщиков, обучать стажеров, делегировать (кстати до сих пор очень сложная задача), внедрять новые практики, очень много общаться и договариваться...
У нас значительно выросла вся команда, и тестировщиков в ней тоже стало ощутимо больше (ага, примерно в два раза, с 3х выросли до 5) - – и всё это стало требовать от меня учится каким-то новым навыкам.
И вот получается, что уже 2 года нахожусь в роли QA-лида, а фокус моего внимания в работе меняется постоянно. Прям постоянный процесс смещения моих обязанностей и ответственности во всё новые горизонты и задачи.
И сейчас мне еще интересней оборачиваться назад. Почти на 3 года назад, когда я пришла работать на этот проект. Столько всего изменилось для меня за это время! Я так выросла. И так сильно изменилась моя роль. Я тогда шла «быть тестером и начать автоматизировать», а сейчас я сама рассказываю где, что и когда автоматизировать, и ищу тестеров.