«СПб ведомости» и Прокуратура Петербурга предупреждают об опасности работы номинальным директором

В Интернете, на остановках, столбах и заборах часто можно увидеть объявления с предложением стать номинальным или «временным» директором предприятия за разовую единовременную выплату или за ежедневные выплаты в десятки тысяч рублей. Заманчивые посулы обещают большие деньги практически ни за что. Предупреждаем — это преступление!

Допустим, гражданин заинтересовался, позвонил, согласился на такую «подработку». Ушлые дельцы тут же ведут его с паспортом в налоговую инспекцию, где он подписывает документы для регистрации себя в качестве учредителя и / или генерального директора юридического лица и внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Затем срочно ведут в банк для открытия расчетного счета вновь созданной конторы или просят выдать нотариальную доверенность другому лицу на те же действия от своего имени.

Потом иногда просят подписать какие‑то документы. Но сам гражданин фирмой не управляет, решений по ней никаких не принимает. На этом «работа» заканчивается. Однако для доверчивого гражданина самое печальное только начинается.

Ведь он стал учредителем и гендиректором фирмы-«однодневки». Однако общеизвестно, что они используются для хищения и обналичивания денег, уклонения от уплаты налогов, легализации преступных доходов и совершения других преступлений, угрожающих экономической безопасности государства. И номинальный директор — их соучастник.

Раздумывая над рекламными объявлениями о работе номинальным директором, а проще — подставным лицом, стоит ответить себе на следующие вопросы:

— почему ничегонеделание готовы оплачивать;

— кому это выгодно;

— где гарантия того, что обещанные выплаты завтра не прекратятся;

— чем я рискую?

А риск в получении судимости по ст. 173.2 Уголовного кодекса РФ, предусматривающей наказание до 2 лет исправительных работ. Приговор суда означает судимость, которая будет учитываться при повторном совершении преступлений как рецидив или в качестве характеристики личности, если в этом возникнет необходимость, например, при трудо­устройстве на службу.

Помимо этого виновное лицо может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный «возглавляемым» предприятием.

О гарантии судебной защиты при невыплате обещанного вознаграждения можно даже не вспоминать, потому что письменного документа, фиксирующего взаимные права и обязанности, инициаторы предложения стать номинальным директором не составляют и правильно делают, потому что он изначально ничтожен.

Разве этого мало для принятия правильного решения?