Приветствую друзья!
Давайте рассмотрим ситуацию:
Начальник без моего согласия подписал приказ о моем выходе на работу ( например: в новогодние праздники или др.).Сказал, что даст отгулы в любое удобное для меня время: за день работы - день отгула.
Законно ли это?
Работа в выходные и праздничные дни ЗАПРЕЩЕНА, за исключением случаев оговоренных законодательством (чрезвычайные ситуации, непрерывное производство, работа связанная с жизнеобеспечением населения и т.д.).
Привлечение к работе в такие дни допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.
При этом привлекать к работе в праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Работодатель обязан ПОД РОСПИСЬ ознакомить их с правом отказаться от внеурочной работы.
§ Ст. 113 Трудового кодекса РФ
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. КОНКРЕТНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
По желанию сотрудника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТА ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ, А ДЕНЬ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.
§ Ст. 153 Трудового кодекса
В принципе, если начальник заплатит вам обычную зарплату и плюс к этому даст выходной, то это будет в рамках закона. Но только при условии, что вы на это согласны.
ЕСЛИ ЖЕ ВЫ ГОВОРИТЕ, ЧТО ВАМ НУЖЕН НЕ ОТГУЛ, А ДВОЙНАЯ ОПЛАТА, ТО РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПОЛНИТЬ ВАШЕ ТРЕБОВАНИЕ.
В конце концов, вы можете вообще отказаться работать в праздники - это ваше законное право.
Так что в описанной выше ситуации ваш шеф дважды нарушил закон. Поставил на работу в праздники и не дал возможности выбрать вид вознаграждения: дополнительная оплата или отгул.
__________________
Пишите в комментариях, была ли у вас такая ситуация?
И конечно про лайк не забудь.