Юрист Илья Русяев рассказал, при каких обстоятельствах подчиненные могут получить отказ в отпуске. Об этом сообщил «МК в Новгороде».
Работодатель может отказать сотруднику в отпуске при возникновении обстоятельств, которые приведут к простою в бизнесе или на производстве. Также начальник может перенести даты отпуска. Делать это возможно только с письменного согласия сотрудника, а он в праве отказаться от изменения его запланированных дат.
К тому же, ежегодно должны получать отпуск несовершеннолетние сотрудники и люди, работающие на вредном производстве. Нельзя также отказать работнику в отпуске, если он отработал без него два года.
Напомним, бизнес-коуч Агуреева объяснила, почему петербуржцы почти не ищут работу. По ее словам, нужно делать упор на то, чтобы сотрудники сами хотели работать в компании.
Автор: Даниил Шурыгин