На рынке зарплат в РФ наблюдается нестандартная кривая. К примеру, если в мире с возрастом и по мере накопления опыта зарплаты сотрудников должны расти, то в России граждане предпенсионного возраста получают зарплаты, сопоставимые с доходами новичков в карьере, пишет РБК со ссылкой на ученых из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.
По словам специалистов, такое положение дел связано с тремя факторами, которые влияют друг на друга: эффектом накопления опыта, принадлежностью к определенной возрастной когорте и временем. Итогом этого становится тот факт, что возраст постепенно обесценивает накопленный сотрудником опыт, из-за чего и зарплата снижается до начального уровня.
«Вместо того чтобы к предпенсионному возрасту быть на пике заработков, средний россиянин оказывается на одном уровне с начинающим работником. Тем самым он, по сути, платит за устаревание своего образования и навыков», — поясняют исследователи.
Пик карьеры у россиян происходит по достижении 15–19 лет опыта. В этот период зарплата в среднем выше на 15%, чем в начале карьеры (0–4 года опыта). А вот когда у человека накапливается уже 35–39 лет трудового стажа, его зарплата падает ниже начального уровня из-за влияния времени и возраста. Дело в том, что навыки устаревают, из-за чего люди старшей возрастной категории вынуждены соглашаться на меньшие зарплаты.
«Больше всего в зарплатах на российском рынке труда выигрывают работники, рожденные в 1990–1994 годах. Причина, как поясняют ученые, вероятно, в удачном времени старта карьеры», — добавляется в материале.