Может ли сотрудница уйти в декретный отпуск с работы по совместительству позже, чем с основного места работа

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница оформить отпуск по беременности и родам в организации, где работает по совместительству и удаленно, спустя месяц после выхода в декрет по основному месту работы.

В своем письме от 06.07.2023 № ПГ/13721-6-1 ведомство отмечает, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Такой порядок применяется как при предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, так и по совместительству. Это значит, что даты выхода отпуск по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству могут отличаться.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .