На протяжении 5 лет рассматривается вопрос о запрете трудиться в частных клиниках молодым врачам без опыты работы в государственных. Так предлагают повысить престиж медицины и решить проблему дефицита кадров.
Исследования показывают, что 19,8% выпускников медицинских учреждений хотят трудоустроиться в частную клинику, 33% планируют после окончания вуза работать в больнице, а 17% — в поликлинике.
15-18% молодых врачей уходят в частную медицину.
Эти молодые люди мотивированы не только более высокой зарплатой, но и хорошими условиями труда, полным обеспечением всеми необходимыми расходными материалами, социальной и материальной поддержкой.
Частная медицина — тоже медицина. Там также лечатся пациенты, которые рассчитывают на качественную медицинскую помощь, которую им окажут высокопрофессиональные врачи.
Конечно, сейчас модернизируют здания государственных клиник, закупают современное оборудование, проводят цифровизацию лечебного процесса, вводят институт наставничества, проводят обучение современным подходам взаимодействия с пациентами.
Все это повышает интерес молодых врачей к работе в государственных клиниках, но вопрос о достойной заработной плате, пока остается открытым. Поэтому молодые специалисты и многие врачи стремятся в частные клиник, где есть возможность больше заработать.
Не всегда частная клиника рассматривается только с позиции монетизации своих знаний и опыта.
Ко мне часто обращаются специалисты, которые хотят:
— Реализовать свой потенциал.
— Уделять больше времени и внимания лечению своих пациентов.
— Развиваться творчески.
— Предоставлять услуги без бюрократической волокиты.
Многие специалисты сосредоточены на пациенте и качественном уходе, а не на краткосрочных финансовых целях. Конечно, есть примеры врачей, соблазненных жадностью, но обычно медицинский бизнес завязанный только на извлечении прибыли не жизнеспособен.
Если вы хотите выйти на новый уровень в своей профессии или открыть свою частную практику, то записывайтесь на индивидуальную онлайн-консультацию — https://clck.ru/34EqWu
