Российские юристы рассказали, как кровно заработанные, причитающиеся по закону пенсионные выплаты российские пенсионеры могут получить на пять лет раньше. Подробности читайте ниже.
Речь идет о пяти миллионах работающих пожилых россиян, которые участвуют в корпоративных пенсионных программах или сами заключили договоры с негосударственными пенсионными фондами. Согласно подписанному президентом Владимиром Путиным закону «О внесении изменений в статью 10 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» по вопросам назначения негосударственных пенсий», участники негосударственных фондов смогут получать негосударственную пенсию начиная с 55 лет (для женщин) и с 60 лет (для мужчин).
Этот документ касается также и тех россиян, кто в будущем станет участниками НПФ, пояснил президент саморегулирующейся организации «Национальная ассоциации пенсионных фондов» Константин Угрюмов. По его экспертному мнению, новый закон окончательно фиксирует право участников негосударственных пенсионных фондов выходить на негосударственную пенсию и начинать получать пенсионные выплаты при достижении 55 или 60 лет - то есть, на 5 лет раньше, чем при выходе на государственную пенсию.
Другой хорошей новостью является исключение требования о наличии страхового стажа для самозанятых, иностранцев, а также тех, кто имеет иждивенцев или хочет обеспечить благополучную старость своим наемным работникам.
Отдельной строкой в новом Законе прописано право на досрочное получение негосударственной пенсии инвалидам, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и прочим: «Указанные изменения направлены на улучшение финансового положения граждан предпенсионного возраста и устраняют правовую коллизию, возникшую в связи с принятием закона о повышении возраста выхода на государственную пенсию», уверен Угрюмов.
Что касается суммы будущей пенсии, то выплаты будут определяться исходя из размера взносов и продолжительности участия в программе, пояснила пенсионный эксперт Анастасия Киреева, отметив при этом, что пенсионные новшества позволят российским компаниям вести более гибкую кадровую политику и дополнительно поощрять тех, кто трудится много лет на одном месте.