«Росгосстрах» и «Зарплата.ру» провели опрос среди более чем 10 тысяч россиян о том, как они относятся к четырехдневной рабочей неделе. Оказалось, что 80% опрошенных хотели бы перейти на такой режим работы, если бы он не снижал их доходы и не увеличивал объем работы.
Среди причин, по которым россияне хотят работать меньше, самыми популярными оказались желание больше времени проводить с семьей и друзьями (64%), заниматься хобби и саморазвитием (58%), отдыхать и восстанавливать силы (54%). Также многие респонденты отметили, что четырехдневная рабочая неделя позволила бы им снизить стресс (46%), улучшить здоровье (42%) и повысить производительность (38%).
«Росгосстрах» и «Зарплата.ру» провели опрос среди более чем 10 тысяч россиян о том, как они относятся к четырехдневной рабочей неделе. Оказалось, что 80% опрошенных хотели бы перейти на такой режим работы, если бы он не снижал их доходы и не увеличивал объем работы.
Среди причин, по которым россияне хотят работать меньше, самыми популярными оказались желание больше времени проводить с семьей и друзьями (64%), заниматься хобби и саморазвитием (58%), отдыхать и восстанавливать силы (54%). Также многие респонденты отметили, что четырехдневная рабочая неделя позволила бы им снизить стресс (46%), улучшить здоровье (42%) и повысить производительность (38%).
Однако не все россияне готовы к такому изменению. 20% опрошенных считают, что четырехдневная рабочая неделя не подходит для их профессии или сферы деятельности. Кроме того, 14% боятся, что такой режим работы приведет к сокращению зарплаты или увольнению, а 12% не хотят менять свои привычки и распорядок дня.
При этом 90% опрошенных сказали, что им приходилось работать в нерабочие часы. 48% время от времени сталкиваются с переработкой, 28% – довольно часто, а 14% – только в крайнем случае. Чаще всего перерабатывают юристы (57%), работники общепита (50%), сферы услуг (46%), образования (42%), маркетинга и PR (40%). Однако 44% россиян отметили, что соглашаются на дополнительную работу добровольно. Ещё 43% сказали, что делают это переработки по требованию начальства.
При этом только 41% работников просят премию за переработки, а 24% не делают этого, так как считают переработки необходимыми для успешного выполнения дел, ещё 13% работают дополнительно, поскольку им это нравится. У 22% опрошенных переработки оплачиваются по договору.
Опрос проводился в июне 2023 года среди 2 400 респондентов старше 25 лет во всех федеральных округах России.
По мнению экспертов, четырехдневная рабочая неделя может стать реальностью в ближайшие годы, если работодатели и работники найдут компромисс по вопросам оплаты труда, распределения обязанностей и контроля качества работы. Такой формат работы может принести пользу как для сотрудников, так и для компаний, повышая уровень удовлетворенности, лояльности и мотивации персонала.
Эксперты также отмечают, что четырехдневная рабочая неделя может дать еще несколько положительных эффектов:
- Снижение риска эмоционального выгорания. Работая меньше дней в неделю, сотрудники будут избегать перенапряжения и сохранять интерес к своей работе.
- Снижение текучести кадров. Сотрудники, которые получают больше времени для себя и своих близких, чувствуют себя более удовлетворенными своим местом работы и реже ищут другие варианты.
- Улучшение здоровья. Дополнительный выходной может помочь сотрудникам лучше спать, питаться, заниматься спортом и профилактикой заболеваний.
- Снижение выбросов парниковых газов. Меньше рабочих дней означает меньше транспортных потоков, меньше энергопотребления и меньше загрязнения окружающей среды.
Однако четырехдневная рабочая неделя также имеет свои минусы и сложности. Например, она не подходит для всех профессий и сфер деятельности. Некоторые виды работы требуют постоянного присутствия или контакта с клиентами, что затрудняет переход на четырехдневку. Кроме того, такой переход может привести к сокращению зарплаты или увольнению. Некоторые работодатели могут использовать её как повод для экономии на оплате труда или снижения численности персонала. Также может увеличить объем работы или нагрузку на сотрудников. Чтобы выполнить все задачи за меньшее количество дней, сотрудникам придется работать дольше или интенсивнее, что может повлиять на качество работы или вызвать стресс. Четыре рабочих дня могут потребовать пересмотра законодательства и корпоративной культуры. Чтобы ввести четырехдневку, необходимо учесть все юридические и организационные аспекты, а также получить согласие всех заинтересованных сторон: работодателей, работников, профсоюзов, государства и т.д.