Согласно опросу, проведенному на сайте поиска работы SuperJob, брянцы, ставшие руководителями, повысили бы зарплаты. По крайней мере, такие меры для повышения мотивации предприняли бы 20% опрошенных.
Для 24% респондентов наиболее значимым фактором является четкое разграничение зон ответственности сотрудников. Ещё 13% предложили ввести систему премий и бонусов. Улучшение условий труда заинтересовало 9% горожан, тогда как 7% готовы проводить оценку персонала, а 6% планируют организовать обучение.
Ещё 3% опрошенных брянцев расширили бы компенсационный пакет. Однако только 1% респондентов высказал идею увольнения некоторых сотрудников и проведения корпоративных мероприятий.
Что касается различий в подходе мужчин и женщин, то оказалось, что мужчины, ставшие руководителями, в первую очередь предлагают повышение зарплаты, в то время как женщины больше внимания уделяют чёткому распределению обязанностей.
Те, кто имеет более высокий доход, наиболее часто поддерживают идею чёткого разграничения обязанностей и внедрения системы премирования, в то время как предложения о повышении зарплаты и пересмотре условий труда встречаются реже.
Опрос проводился с 10 по 18 июля 2023 года.
Каждый пятый сотрудник в Брянске, став начальником, повысил бы зарплаты