Известно, что люди ходят на работу не только для того, чтобы зарабатывать деньги. Есть и другая мотивация. Например, коллеги так тесно и тепло общаются, что для них каждая встреча – уже радость. Или у компании есть высокие цели и ценности, которые разделяют все сотрудники и делают это с удовольствием. А еще порой работодатель так увлечён темой корпоративной культуры, что организовывает в компании такую атмосферу, в которой все счастливы. Да-да, именно так. Это история конкретного обувного интернет-магазина, где руководитель поставил перед собой цель сделать счастливыми всех: и сотрудников, и клиентов, и даже поставщиков.
Глава этой компании даже написал книгу о своем невероятном опыте: «Доставляя счастье».
В ней автор, например, рассказывает, что один из важных принципов внутренней культуры компании – это создавать весёлую и необычную атмосферу. Так, в компании ежегодно проходит День лысых, парад в честь «Октоберфеста» или маскарад, если сотрудники так решили. В офисе компании в разное время могут находиться аппараты для приготовления попкорна или кофе, замаскированные под роботов, настоящие плодоносящие кусты или зоопарк с домашними животными. Офис настолько оригинален, что там постоянно проводят экскурсии для всех желающих.
Но всё же основные ценности, на которых зиждется эта необычная корпоративная культура – это открытость и честность с коллегами и клиентами, позитивный командный дух и семейная обстановка, приверженность постоянному обучению и росту. И большое уважение ко всем людям, кто имеет отношение к этой компании.
Можно идти не по пути ограничений, а по пути доверия и позитива. Сейчас речь идёт о крупнейшей и успешнейшей компании. И если у них получилось, значит, получится и у других организаций. Если в основе культуры – сотрудничество, у неё есть все шансы на успех. И это тоже хорошие манеры!
Фото: freepik.com