Сосредоточение на взаимоотношениях – позволяет постепенно выстраивать то психическое пространство, где человек получает условия и психический ресурс для изменений. Умение это делать осознанно, позволит выстраивать комфортные для вас отношения с людьми. Что не может быть без достаточного внимания, ведь именно взаимоотношения характеризуют личность и позволяют ей развиваться.
Первое, что необходимо усвоить – это свод внимания из своего мира на человека, но не с позиции обожествления другого, а для наблюдения за другим. Так как без этого, не выйдет выстраивать не каких отношений, особенно если речь идёт о долгосрочных взаимодействиях с людьми. Ведь два эгоиста будут тянуть одело друг от друга, стремясь вырвать его у своего соперника. И именно соперниками такие люди и являются, так как друг другу стремятся доказать то, что им вздумается и частенько не гнушаясь ложью – ведь на войне все средства хороши. И пока эти люди «бодаются» – их отношения существуют, но стоит случиться чуду и в их жизнь придёт покой – они не выдержав его, неумолимо расстанутся. И данные «бодания» могут происходить на разных уровнях взаимодействия – эмоциональное, интеллектуально, бытовое, социальное или комбинация нескольких. Так же если в процессе борьбы один из них ослабеет – то с того же мига слабости, станет неинтересен своему партнёру, который незамедлительно будет искать замену своему текущему партнёру. И если они бессознательно стремятся сохранить отношения, то они совершают всё, чтобы поддерживать друг друга в тонусе. При этом не особо осознавая происходящее и в их картине мира – всё происходит само.
Если же начать интересоваться своим партнёром с позиции того, а чем я могу быть ему полезен – при этом сохраняя своё достоинство, тогда получится создать нужные вам отношения. Но только в том случае – если в этом заинтересован ваш партнёр. Так как если вы будите на своих плечах держать отношения полностью, тогда ваш партнёр будет просто использовать вас и ценность в вас в его глазах, будет соотносима с чем-то дурно пахнущим и к тому же прилипшим к подошве его обуви. Если при конструктивном действии (не с вашей позиции, а конструктивной для человека) исходящим от вас по отношению к другому человеку – другой просто поглощает ваш посыл и не даёт обратной связи, или же она негативная, обесценивающая или воспринимается, как будто вы должны – то это плохой сигнал. Данный сигнал говорит о том, что вы удобны и пока так будет, вами будут пользоваться. Не забывая подкармливать вас надеждой или покачивая на эмоциональных качельках, приматывая вас к себе. А когда вы станете менее интересны или же появится на горизонте некто более выдающийся чем вы – вас кинут без сожалений, ещё и винить начнут.
Если говорить о внешнем круге людей, но при этом всё ещё близком – друзья, родня, единомышленники. То в данном случае принцип остаётся всё тем же – смотрите не на свои хотелки, а на то чем вы можете быть полезны и при этом с соблюдением своего достоинства. А поползновения вас использовать, давя на чувство вины, жалости, страха, качелях, отстраняйтесь от этих людей и если после пояснительной беседы, они всё ещё себя так ведут, как и раньше – удаляйте их из своего круга коммуникаций. Так как такие люди призирают себя и всех, кто их окружает и хоть, и их призрение к себе они активно скрывают, на людей они выплёскивают свой накопленный потенциал негатива, не считаясь со своим окружением.
Если рассматривать взаимодействия на работе – не важно, с позиции директора или подчинённого, принцип тот же. Смотреть на то чем «Я» могу быть полезным, выполняя свои действия не теряя своего достоинства. И если это не происходит с позиции подчинённого – то он просто ходит туда, чтобы день отбыть, а это может повлиять на всю организацию. За спиной же хаит работу и презирает начальство – такие работники способны навредит бизнесу. Так же если подчинённый берёт на себя сверх того, что обязуется выполнять по контракту – то его просто используют, хваля в глаза и призирая за спиной. И дело не в том, что такой работник хороший, совсем нет – он просто не имеет достоинства, от чего не в силах отказать, даже если эта просьба со всех сторон противозаконна (с точки зрения договора) или аморальна.
Если же не исполняется это действие со стороны начальника (чем «Я» могу быть полезным) – тогда он к людям относится просто как к ресурсу, чему то бездушному, подобно вещам и некоторое время это может дать прирост в его доходах. Но в дальнейшей перспективе он разорится, если не будет соответственно заботиться о своих подчиненных. При этом эта забота необходима с точки зрения предоставления необходимых условий для труда его рабочего, а так же создание соответствующей атмосферы на рабочем месте, предоставление занятости на самом рабочем месте и всё. Если же начальник позволяет рабочим панибратство или же за рабочего делает работу, разрешает кутёж на рабочем месте – то его не будут уважать и начнут призирать, подворовывать или выстраивать хитрые схемы за его спиной.
С точки зрения магии остов остаётся тем же – чем «Я» могу быть полезным, в данном случае сущностям с которыми я взаимодействую, при этом соблюдая личное достоинство. Так как в примерах выше – всё в роде бы ясно, а вот в магии с этим у многих вообще беда. Так как считают, что сущности что-то там должны человеку, ангелы должны, мёртвые, элементали, бог и боги, духи, од должен, силы природы должны. И через это ощущается глубина и непроходимость, «величие» ЭГО человеческого. И в таких случаях хочется спросить: «А чем вы полезны?» А адекватного ответа от таких людей не дождёшься, так как они со своим воспаленным эго ведут себя так со всеми и с собой в том числе.
Обратная же сторона этого – слепое доверие сущностям без осознания того кто находится по ту сторону, что очень плачевно заканчивается для такого горе практика. Ведь зачастую такие практики просто верят чему то что возникает в их голове и пси-состояниях, что так же является потерей своего достоинства вследствии не способности отстоять своих границ и вовремя проявить свою волю и сказать нет. От чего такой человек становится марионеткой или кормом в руках сущностей – из-за чего к нему соответствующее отношение существ.
По этому, умение сосредотачиваться на отношениях является полезным умением, как при социальных взаимодействиях, так и в работе с силами.
Развитие умения сосредотачиваться на взаимоотношениях
1) Возьмите ручки и тетрадь для записей;
2) Напишите, чем вы можете быть полезны исходя от ваших компетенций и навыков;
3) Рассмотрите это в трёх плоскостях – личные взаимоотношения, взаимоотношения с близким кругом, взаимоотношения на работе;
4) Напишите ваши принципы или то что дорого для вас, как внутри (пси-состояния и самоощущения), так и внешне (как к вам должны обращаться и то что вы не приемлите). Таким образом вы увидите что такое для вас достоинство и именно исходя от этого ведите себя так и с другими людьми (а поведения так же себя с другими людьми – кристаллизуется ваше самоуважение);
5) Соотнесите выписанное из второго и третьего пунктов с четвёртым пунктом и постепенно начинайте себя вести соответственно написанному.
Таким образом вы сможете постепенно сосредоточиться на необходимой плоскости бытия, если будите следовать тому мануалу, который у вас получится в следствии вышеописанного упражнения. Следовать ему необходимо около года, чтобы выработать соответствующие привычки и сосредоточить те взаимоотношения во круг себя которые вы хотите. Через год можно снова подступиться к этому упражнению и что то добавить.
В процессе выполнения этой техники происходит смена окружения, которое становится действительно полезным, как и вы становитесь нужным и полезным своему окружению.