С «удалёнки», я решила переместиться на работу в офис – устала я сидеть в одиночестве и трудиться без передыха, отчитываясь за каждую рабочую минуту через CRM. Даже отойти от компьютера, чтобы сделать кофе на кухне – может быть чревато последствиями, если в это время напишет «в личку» кто-нибудь из руководящих сотрудников.
Мне показалось, что в офисе гораздо интереснее.
Там рабочее время течет быстрее и часть его посвящено общению, но за это не наказывают, а наоборот – поощряют обсуждение рабочих моментов.
«Мозговой штурм», так называют у нас в офисе болтовня.
В итоге, на работу уходит меньше времени, и это заметно в отчетах. Об эффективности здесь не думают, ведь трудно сосредоточиться, когда вокруг «голдят».
Множество различных заданий выдаётся, о которых руководитель и сам забывает. Никаких сроков не обозначено, никакие планы не срабатывают.
Именно так работает интернет-магазин.
Но меня удивляет то, что со сторонних подрядчиков спрашивают результаты, хотя им платят втрое меньше тех же сотрудников на схожих должностях. И при этом, сотрудник привилегирован, потому что талантливо может демонстрировать видимость работы.
Если посмотреть на все это со стороны, то можно сделать вывод о том, что люди согласные на «удалёнку» приносят больше пользы организации. Они отчитываются за свою работу и наглядно демонстрируют выполнение задач.
Что нельзя сказать о сотрудниках в офисе: они ходят завтракать, обедать, ужинать… что-то обсуждают, советуются… При этом, они могут вписать в отчет слова «обсуждение», «летучка», «подготовка», «планирование»…
Можно подумать, что сам факт того, что ты пришел на работу в офис - уже заслуга, и тебе платят только лишь за то, что ты находишься в офисе.
У нас это так.
Я работала «на удалёнке» и знаю, сколько задач за день могу выполнить.
Если не травить время на разговоры, обеды и дорогу, несмотря на то, что домашняя обстановка тоже может отвлекать и замедлять рабочие процессы – из дома я была эффективнее.
Дома работать и комфортно, и никто не отвлекает. А если задачи ясны – так это вообще идеально.
Почему же работодатели так не ценят сотрудников, работающих из дома?
Почему они считают, что те прохлаждаются?
В офисе же мне нравится то, что можно общаться с коллегами, быть в курсе дел. Но вот именно поставленные задачи решаются значительно медленнее, и их количество растёт в геометрической прогрессии.
Если так будет продолжаться, в результате мне вскоре придётся задерживаться на работе, чтобы хоть чем-то заполнить отчет за месяц.
Если у вас есть опыт работы и в офисе, и на «удалёнке», что вы считаете для себя лучше и эффективнее?