Возможность получать страховую пенсию по старости и заработную плату одновременно сподвигли многих пенсионеров вернуться на работу. И зачастую они пошли на этот шаг не от безделья, а чтобы заработать деньги на жизнь. И для таких пенсионеров установлены некоторые правила.
Можно не отрабатывать две недели при увольнении
По законодательству, гражданин должен отработать 2 недели после написания заявления на увольнение. Это время дается работодателю, чтобы он успел подобрать кандидатуру на место ушедшего сотрудника.
Но на пенсионеров это правило не распространяется. То есть если гражданин достиг положенного возраста, он может уволиться по собственному желанию. При этом отрабатывать положенные дни ему не нужно. Увольнение произойдет в день, который указан в заявлении.
Заставлять отрабатывать положенный срок работодатель не имеет права. Это будет нарушением законодательства.
Верховный Суд при рассмотрении подобных дел встает на сторону пенсионера. Причем он указал, что даже если увольнение происходит уже после назначения пенсии, все равно отрабатывать ничего не требуется (определение ВС РФ № 74-КГ22-2-К9).
Административный отпуск по желанию
Каждому трудоустроенному гражданину полагается ежегодный оплачиваемый отпуск различной продолжительности. Работающие пенсионеры не являются исключением. Но помимо ежегодного отпуска, им положены еще и неоплачиваемые дни отдыха.
Максимальная продолжительность такого отдыха — 14 календарных дней в год.
Предоставляться они должны в любое удобное для пожилого человека время, по его заявлению. То есть согласовывать с работодателем дни отсутствия не нужно. Достаточно заявления на административный отпуск за свой счет.
Бывают случаи, когда работодатель против такого отдыха. Причинами могут быть большая загруженность на работе, когда на счету каждый работник, или просто «из вредности». С одной стороны, можно попробовать договориться с пожилым человеком, если он на самом деле незаменим. А с другой, препятствовать в предоставлении неоплаченных дней неправомерно.
Если вдруг неоплачиваемый отпуск не будет одобрен, работающий пенсионер все равно может не приходить на работу. Засчитывать эти дни за прогул работодатель не имеет права. И увольнять по этой причине тоже. Суды при этом — на стороне пожилых работников.
Не нужно уведомлять Социальный фонд об увольнении
Многие пожилые люди после увольнения по привычке предоставляют в Социальный фонд заявление о перерасчете пенсии и сведения о прекращении трудовой деятельности. Сейчас этого делать уже не нужно. Время для перерасчета это не сократит.
После введения электронного документооборота и изменения правил отчетности сведения о трудовой деятельности стали поступать в ведомство раньше, чем было прежде. Работодатель на следующий день после произошедших кадровых изменений должен отчитаться о них в Соцфонд.
В итоге все данные о работнике будут оперативно получены сотрудниками фонда, и уже в следующем месяце будет произведен перерасчет.
Пенсию с учетом пропущенной индексации и с положенными доплатами и пособиями пенсионер получит уже примерно через 2 месяца после увольнения.
Ну а уже после получения первой повышенной выплаты, при желании, можно снова устраиваться работать. Размер пенсии останется повышенным.
Может пригодиться: