Думаем, вы слышали про наставников, которые помогают быстрее добиться профессиональных результатов, побороть синдром самозванца и стать высокооплачиваемым и востребованным специалистом.
Но какие именно факторы позволяют работе с наставником ускорить путь от новичка до профи или совершить рывок в карьере?
Сейчас расскажем:
— Постоянная поддержка: с опытным помощником гораздо проще принимать даже самые сложные решения.
— Новый взгляд на привычные вещи: наставник поможет посмотреть на любую ситуацию под другим углом.
— Передача опыта: эксперт подскажет, какие навыки нужно развить и в каком направлении лучше расти именно вам.
— Полезные связи: вы обретете новые знакомства и попадете в комьюнити настоящих профессионалов.
— Уверенность в своей работе: как мы уже говорили выше, наставник поможет побороть синдром внутреннего самозванца и поверить в собственные силы.
Другими словами, наставник — тренер, который за короткий срок может привести вас к качественному результату, к которому вы самостоятельно шли бы гораздо дольше.
Важно: все эти аргументы работают только в том случае, если наставник — профессионал своего дела, который обладает достаточным опытом, умением вдохновлять и мотивировать на крутые результаты, а вы — готовы открыться специалисту и настроены на продуктивную работу.
Чтобы выстроить успешные взаимоотношения с наставником, нужно следовать нескольким простым советам:
— Обязательно будьте честными: откровенно расскажите о своих достижениях, проблемах и целях сотрудничества.
— Установите понятную и осязаемую цель, например: выйти на доход 100 000 рублей через 3 месяца наставничества.
— Уважайте наставника: не пренебрегайте личными границами и максимально используйте время общения.
— Будьте инициативными: не стесняйтесь задавать вопросы, действовать решительно и предлагать больше разных идей.
— Доверьтесь наставнику: хороший наставник — опытный профессионал, который готов делиться знаниями и уже помог десяткам (и даже сотням) людей стать высококлассными специалистами с очередью из заказов.
И самый главный и сложный вопрос: где найти такого профессионала?
Обычно наставников можно найти на новом рабочем месте, так как во многих организациях распространена система неформального наставничества, когда более опытный сотрудник берет шефство над новичком и помогает адаптироваться.
Другой вариант — искать наставников среди отраслевых экспертов и в профессиональных объединениях.
Важно понимать, что для того, чтобы решиться на наставничество, нужно быть уверенным в выборе профессии.
