Трудовой договор предусматривал выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
⠀
Это условие ещё раз письменно подтвердили в самом соглашении при расставании с сотрудником.
⠀
Однако работодатель в итоге отказался платить, ссылаясь на отсутствие такой выплаты в законе, и на тяжелое финансовое положение.
⠀
Суды низших инстанций согласились с этим.
⠀
Конституционный Суд решил иначе.
⠀
Содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, который является более сильной и доминирующей стороной.
⠀
Ввиду этого он должен действовать разумно и добросовестно при определении условий договора, и не допускать злоупотреблений.
⠀
Произвольный отказ работодателя от исполнения любого согласованного условия трудового договора или соглашения (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), не допускается.
⠀
Трудовое законодательство, предоставляет сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства право устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные - по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством - гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев выплаты выходных пособий и увеличивать размер таких пособий).
⠀
Уклонение работодателя от исполнения какого-либо согласованного условия трудового договора (соглашения), влечет за собой нарушение права работника, и должно обеспечиваться судебной защитой.
⠀
Таким образом, работодатель оказался не прав в данной ситуации и должен выплатить пособие как бы не сопротивлялся.