Всем привет 👋!
В прошлый раз я рассказала о том, что предприняла когда осталась без работы. С того момента как оформила ипотеку, дважды увольнялась "вникуда "
Подробнее об этом здесь 👇
В комментах написали про страхование от потери работы. Попробую разобраться, так ли это выгодно.
Ипотека у меня в Сбербанке, зарплата капает на карту этого же банка.
1. СБЕРСТРАХОВАНИЕ
Начну с того что данная страховка... Мне оказалась недоступна🙄
Существует ли такая страховая услуга сейчас - не понятно. Какой либо информации по оформлению полиса не обнаружила. Нашла лишь условия по которым произведут выплату:
Приобретая Полис, вы получаете страховую защиту на один год от недобровольной потери работы в связи с (со):
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работы;
- сменой собственника имущества организации;
- смертью работодателя — физического лица;
- чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими продолжению трудовых отношений;
- соглашением сторон*;
- инициативой работодателя при неудовлетворительном результате прохождения испытания, установленного трудовым договором;
- восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
- прекращением допуска к государственной тайне
2. РСХБ страхование
Мне была предложена Программа 1.
Условия по страховой:
В РСХБ страховании могут получить страховку официально работающие женщины от 18 до 59 лет и мужчины от 18 до 64 лет, которые имеют общий трудовой стаж более 1 года, а на последнем месте – от 6 месяцев. Какие признаются страховые случаи: если место работы было ликвидировано по п. 1 ст. 81 ТК РФ, или если сотрудника уволили по сокращению штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
При чем, чтоб получить выплату по страховой, необходимо обязательно встать на учет в ЦЗН и числится там не менее 30 дней
3. СОГАЗ от ВТБ
Здесь имеются разные виды страховок.
Стоимость полиса От 1900 до 60 000 в год. Основное отличие в размере компенсации. Чем дороже заплатите за полис, тем больше получите.
Условия для выплаты во всех случаях едины:
Итак, разобрав 3 разные страховые компании, понимаю, что никто не выплатит компенсацию, если уволюсь по собственному желанию.
Получить страховку с увольнением по "соглашению сторон" можно лишь в Сберстраховании, но и то данная услуга мне оказалась не доступна. 😄
И что то мне подсказывает есть в этом какой то подвох.
"Соглашение по увольнению сторон " имеет сноску "в соответствии с условиями полиса". Достаточно интересная формулировка, особенно если учесть, что это единственный случай, к которому применяется такая фраза.
Напишу по своему же опыту: мне как человеку розницы - крайне сложно попасть под сокращение. Даже если расформируют отдел, найдут куда перевести, уж поверьте.
В январе этого года я оказалась без работы, закрыли мой магазин на ст м. Славянский Бульвар.
Бренд функционировал по франшизе и в виду последних событий, постепенно сворачивается с российского рынка.
Взаимен предложили перевестись в Мегу Белую Дачу. Куда нужно было добираться тремя транспортами и тратить на дорогу 2,5 часа в одну сторону. Спасибо, не надо. А раз не хочу, то пришлось написать по собственному.
Увольнение по соглашению сторон тоже никто не предложил.
И так практически везде в сфере услуг, особенно если это большая сеть.
Есть конечно исключения, знаю тех, кто ушел "не по собственному желанию". Такие люди трудились на благо иностранных компаний, а ля "Найк", "Адидас", "Икея" и тп. Свернули бизнес в РФ, уволили сотрудников, в связи с ликвидацией предприятия.
Сейчас я работаю в российской компании, которая уверено занимает топовые позиции в ритейле.
Если захотят от меня избавиться,(надеюсь этого не случится 😄) то точно не сократят. Переведут тоже в другой конец Москвы, куда чисто физически не смогу ездить, живя в Щёлково. Или еще хуже - понизят в должности. Мне никогда (никогда не говори никогда ) подобное не предлагали. На такое в принципе редко кто соглашается, поэтому управляющие уходят сами из компании.
Отсюда вывод, лично для меня : страхование на случай потери работы - явно бесполезная трата денег.
Конечно есть риск "остаться без работы по медицинским показаниям", но в моей ситуации, это инвалидность. А жизнь и здоровье, я и так страхую отдельно.
Покупать полис на случай потери работы или нет : решать тебе, мой дорогой читатель.
Тут нет однозначного ответа. Если люди уверены, что точно добьются увольнения по сокращению, или произойдет ликвидация предприятия, тогда да, стоит позаботиться.
Кстати, если все таки сократят, то выплатят 3 оклада + отпускные, тут явно с пустым карманом не останетесь.
Думаю с этой темой разобрались. Переходим дальше ?
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ...