В Тверской области рынок труда за последний год испытал колоссальный кадровый голод. Конкуренция на рынке труда рухнула за этот период почти вдвое.
По данным рекрутинговой платформы hh.ru, к своим критическим значениям дефицит приблизился летом этого года. Глубокая кадровая яма говорит об острой надобности рынка труда в качественных кадрах. Наиболее остро вопрос подбора работников стоит в транспортной сфере, логистике и перевозках. Есть сложности в сельском хозяйстве, на производстве, секторе продаж и обслуживании, розничной торговле, строительстве и недвижимости, а также автобизнесе.
Аналитики рекрутинговой платформы склонны полагать, что дефицит кадров – долгосрочный тренд, обусловленный демографической ямой. Ее действие на себе прочувствовали малый и средний бизнес. От части кадровый голод эксперты объясняют влиянием частичной мобилизации.
В hh.ru склонны считать, что последний фактор повлиял на отток высококвалифицированного персонала, инженеров и рабочих. Разбалансированность спровоцировала несоответствие спроса и предложения на рынке труда, замедляя процессы экономической трансформации.
Усмотрели в негативных явлениях эксперты и позитивный момент: теперь работодатели смогут быть более придирчивыми к отбору кандидатов, безотносительно гендерных и возрастных придирок ориентироваться только на квалификацию и навыки соискателей.
Фото: vectorvrn
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, Конкуренция за хорошие рабочие места сократилась вдвое,