Что делать, если организация перестала работать из-за ухудшения экономической обстановки, а ее единственный работник – директор (также по совместительству единственный учредитель)? Такой вопрос мне задал клиент.
Начну с того, что с директором-единственным учредителем можно не заключать трудовой договор. Назначение директора осуществляется решением учредителя и данная запись вносится в ЕГРЮЛ. В случае у клиента, трудовой договор все же был заключен с ним и теперь его расторжение без внесения изменений в ЕГРЮЛ будет расценено (с максимальной долей вероятности) как способ уйти от уплаты страховых взносов и НДФЛ.
Я здесь вижу единственный вариант - оформлять административные отпуска, причем непременно по желанию работника (директора) и не выплачивать заработную плату до благоприятной финансовой ситуации.
Просто уволить директора нельзя, так как ООО не может существовать без руководства директора. Можно отправить его в отпуск без сохранения заработной платы до благоприятной финансовой ситуации.