Или еще чаше мы ищем справедливости в чужих поступках, в равном отношении начальства ко всем работникам или к справедливой оценки результата нашей работы.
Почему же нам кажется, что происходящее вокруг несправедливо?
Есть такое понятие, как теория справедливости Адамса. Известна с 1960-х годов. И исследование проводилось именно в трудовом коллективе, но применить это можно в любой сфере.
Справедливо ли?
Все наши суждения и оценки субъективны, поэтому то, что нам кажется несправедливым, для других закономерность и обыденность.
Работник думает, что именно он держит на плову всю компанию и то сколько ему выплачивают зарплаты несправедливо мало по сравнению с тем, сколько усилий и времени он затратил. Тогда как другие коллеги получают больше, а работают меньше его и это также несправедливо по отношению к этому работнику.
А всего-то нужно похвалить работника за его вклад в развитие компании и эта мотивация еще долго будет вызывать приятные чувства и понимания его ценности в компании. Лучший вариант похвалы для работника это получение премии.
А к вашей работе применима теория Адамса? Оценивается ли ваш труд справедливо?