Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом. Рассмотрим подробнее порядок увольнения пенсионеров работодателем в 2023 году.
В статье:
- Как провести увольнение пенсионера и какие для этого бывают основания.
- Особенности увольнения пенсионера работодателем.
Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении. Полный список смотрите в журнале "Упрощенка" в статье Какие новые документы выдать при увольнении
Скачать документы при увольнении
Основания увольнения работающих пенсионеров в 2023 году
Читайте в Системе Главбух рекомендации по увольнению работающих пенсионеров:
Обратите внимание, что при увольнении пенсионеров по собственному желанию никаких формулировок "в связи с выходом на пенсию" ни в приказе, ни в трудовой книжке быть не должно. Правило актуально для тех пенсионеров, которые уже реализовали свое право на увольнение на пенсию без отработки по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Обязательно проверьте последние записи в сведениях о трудовой деятельности пенсионера, чтобы избежать споров и претензий со стороны ГИТ.
Рекомендации по увольнению работающих пенсионеров в Системе Главбух
Нужно ли сообщать в Пенсионный фонд об увольнении работающего пенсионера по собственному желаниюЧитать рекомендацию
Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недельЧитать рекомендацию
Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без формулировки «в связи с выходом на пенсию»Читать рекомендацию
При достижении пенсионного возраста работник вправе уволиться или продолжить свою трудовую деятельность.
В последнем случае реализовать свое право на выход на пенсию работник вправе в любое время без отработки, но только однократно. Это связано с тем, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Проверить, не реализовано ли право такого увольнения ранее, можно, заглянув в трудовую книжку сотрудника, в которой отражены предыдущие основания для расторжения трудового договора.
В остальном к работнику применяются обычные правила расторжения трудовых договоров по инициативе работника.
- Читайте также: «Вы уволены!» и другие страхи бухгалтера
Если же инициатором расставания становится работодатель, то основанием увольнения могут служить любые нормы Трудового кодекса.
Посмотрите полный перечень возможных оснований:
- соглашение сторон – ст. 78 ТК РФ;
- окончание срочного трудового директора – ст. 79 ТК РФ;
- по собственному желанию работника – ст. 80 ТК РФ;
- по инициативе работодателя – ст. 71, 81 ТК РФ;
- по переводу к иному работодателю – ст. 72.1 ТК РФ;
- в связи с отказом работника продолжать трудовую деятельность по обстоятельствам, определенным в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ;
- по обстоятельствам, независящим от работодателя или работника – ст. 83 ТК РФ.
Проверьте, знаете ли вы, какие документы потребовать у нового работника. Представьте ситуацию. На работу курьером устраивается мужчина 35 лет. Он ранее уже работал, и у него есть маленький ребенок. От бумажной трудовой книжки он не отказывался. Выберите документы, которые потребуете.
Особенности увольнения пенсионеров в 2023 году работодателем
Список документов на увольнении изменился. "Упрощенка" подготовила списки для разных ситуаций. Также мы сделали тест, с помощью которого вы можете прямо сейчас проверить, нужно ли выдавать ту или иную форму или нет.
При расторжении трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя следует проявлять осторожность – контролирующие органы могут заподозрить нанимателя в дискриминации по возрасту.
В судебной практике были случаи, когда решение об увольнении пенсионера по сокращению признавалось незаконным.
Например, Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в деле от 26.02.2019 № 2-223/2019 рассмотрел коллективный иск уволенных по сокращению штата пенсионеров к работодателю.
Судом были рассмотрены личные дела уволенных сотрудников и тех, кто остался на работе. У пенсионеров оказалось больше стажа и опыта работы, были почетные грамоты и письменные благодарности от работодателя. Более молодые сотрудники имели низкий уровень образования и профессиональной подготовки ниже, чем сотрудники в возрасте.
Из содержания указанных приказов и записей в трудовых книжках истцов следует, что все пенсионеры были уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации (согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Исходя из ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
По этой причине судья счел увольнение незаконным.
Образец заявления на увольнениеСкачать
Соглашение о расторжении трудового договораСкачать
Какие нужны документы при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2023 году
При увольнении пенсионера по собственному желанию оформляется стандартный набор документов:
- заявление работника;
приказ об увольнении;
личная карточка;
запись трудовую или внесение записи в сведения о трудовой деятельности.
Содержание документов отличается в зависимости от того, увольнялся ранее пенсионер по причине выхода на пенсию или нет.
Если ранее пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, о чем есть запись в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности, оформляйте вышеуказанные документы и сведения так же, как при увольнении обычного работника. Особенностей в данном случае не будет. Формулировка «в связи с выходом на пенсию» ни в приказе, ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности не указывается.
При расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста организации следует проверить, не закреплены ли в локальных актах дополнительные гарантии и компенсации для увольняющихся пенсионеров. В некоторых компаниях предусмотрены единовременные выплаты при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию. Если подобные льготы установлены в организации, работодатель обязан учесть это при расчетах с подчиненным.
Чтобы основной работник стал совместителем, одного приказа недостаточно. Если совместитель переходит в штат, можно оформить перевод. Смотрите, по какому алгоритму действовать в каждом случае и какие документы составить.
- Статья по теме: Можно ли требовать с работника обходной лист?
Нужна ли отработка при увольнении пенсионеров в 2023 году
Если работник ранее писал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, к нему применяются обычные правила подачи заявления на увольнения. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ пенсионер должен отработать минимум 14 дней после подачи заявления на прекращение трудовой деятельности у работодателя.
Если сотрудник впервые просит уволить его в связи с выходом на пенсию, то он вправе уйти от работодателя без отработки.