Как-то я зашел к своему знакомому - одному из ведущих ЛОР-хирургов , а по совместительству - заместителю главного врача больницы. Он сидел в кабинете мрачный, уставившись в экран эппловского моноблока. Моноблок был выключен.
"Слушай" - сказал он мне. - "Мне нужно где-то найти двух молодых врачей в приемное. А как их привлечь? Зарплаты маленькие, график адский, совместительство невозможно, подработок нет. Что им предложить?"
Я задумался. И неожиданно для себя выдал ответ: "А давай - сказал я - ты оформишь им работу в приемном как стажировку. Сможешь брать их на свои операции? Тогда, если учить их по-настоящему, их через пару лет с руками оторвут в любой клинике"
...Через неделю два новых врача приступили к работе в приемном
Странная штука - пока главврачи одних больниц жалуются на нехватку кадров, в другие попасть на работу можно только за взятку или по звонку ну очень влиятельного человека - а иногда и за взятку, и по звонку. И из готовых дать взятку в такую больницу стоит очередь. Платят там немного. Работа адская. Зато после двух-трех лет работы врач из такой больницы может претендовать на место в любой частной или государственной клинике - где сам пожелает. Цена вопроса - строчка в резюме.
-Где вы работали?
-В Институте тьфу-блин-логии
-Это у Иванова, Петрова и Сидорова?
-Да
-Беру! Не сойти мне с этого места - беру!!!
Если серьезно, то молодые врачи гонятся не за деньгами - или не только за деньгами. На высокую зарплату и служебное жилье соглашаются или очень недалекие люди (а зачем вам такие?), или уже обремененные семьей к моменту выпуска из ординатуры. Хорошие ребята со светлыми головами и с амбициями отчаянно боятся общей неустроенности и профессиональной деградации - тем более, что и с жильем, и с подъемными работодатели обманывают слишком уж часто.
Цена любого молодого специалиста - его будущее. Любому кандидату на собеседовании крайне интересен вопрос, который он больше всего боится задать: каким я буду, когда мы расстанемся?
Что нужно врачу, который едет в отдаленный регион? Зарплата и жилье - по умолчанию. Человек должен как-то жить и где-то жить. Так что зарплату давайте не обсуждать - за нас с вами это делают другие. Лучше поговорить о том, что сейчас почти никто не предлагает - о профессиональном росте.
Первое - языковые курсы, точнее медицинский английский. В медицинских ВУЗах его преподают отвратительно. Значит, этот недостаток предстоит компенсировать. Когда вся медицинская литература будет переведена на русский, от этого пункта можно будет отказаться, а пока - нужно организовать преподавание медицинского английского для врачей. Можно дистанционно.
Второе - проплаченный доступ к онлайн медицинским библиотекам, причем к полным текстам статей. Киберленинка все равно уступает PubMed, так что проще уж получить доступ к PubMed, чем дотягивать до его уровня отечественный продукт.
Третье - стажировки в ведущих клиниках России раз в два года (и не просто прослушивание лекций - нужны семинарские и практические занятия, а для хирургов - как минимум кадавер-курсы, а как максимум - ассистирование на операциях ведущих специалистов). За рубеж докторов можно отправлять пореже - раз в пять лет, например. Но отправлять обязательно и всех. Как это сделать - а как хотите. Но за стажировкой в США врачи поедут хоть в Рязанскую, хоть в Иркутскую область - будьте уверены.
Четвертое - очное участие в международных конгрессах. И не только в России - иначе это будет профанацией. Зачем, спрашивается, туда докторам ехать? За уважением коллег. Добывается оно именно на таких мероприятиях. Других способов пока нет. В противном случае переезд в отдаленный регион будет означать для врача то, что он означает сейчас - профессиональную деградацию.
Пятое. Возможность работы на современном оборудовании. Это конечно дорого, но первые четыре пункта отнюдь не дешевле, а без пятого они теряют всякий смысл. Это как раз тот самый случай, когда оправдана "оптимизация" - ВСЕ российские больницы и поликлиники оснастить современным оборудованием все равно невозможно.
Что мы получим "на выходе?" Резкое повышение престижа работы в провинции - правда, в первую очередь для врачей стационаров. Но зато в провинцию врачи поедут - не всем светит устроиться в столичные институты и писать диссертации. А так - престижное место можно будет получить за простое согласие уехать работать куда-нибудь в Тверскую область. Где врачей на самом деле по-прежнему ждут - правда, пока только пациенты. Вот ради них и должно все делаться.