Давно замечено, что чем больше человек в коллективе, тем больше и желание лениться и перекладывать ответственность на других у отдельных ее членов. Такое явление называется эффектом социальной лени, или эффектом Рингельманна.
Это является серьезным фактором для снижения продуктивности вашего коллектива. Вы можете это наблюдать даже на примере вашей семьи, когда кто-то во время генеральной уборки пытается лентяйничать.
С этим конечно достаточно просто бороться. Например, можно искусственно завысить планку по задачам. Так члены коллектива будут стремиться к завышенной планке, считая, что это норма.
Но важнее четко ставить цели и укреплять дух команды, постоянно ее мотивируя. Также стоит подумать о премировании особо отличившихся членов коллектива.
А если вы сами поймаете эффект социальной лени, то теперь уже точно будете знать, что делать. Кроме того, проанализируйте, что на вас повлияло или чего не хватило. Это очень важно для самопознания.