Согласно Трудовому кодексу ежемесячная зарплата не может быть ниже установленного минимума. Это и есть МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Разбираемся, что это за аббревиатура, на что влияет и для чего используется.
Что такое МРОТ
По сути, это минимальный размер ежемесячного вознаграждения, ниже которого нельзя платить своему сотруднику:
- при полном рабочем дне;
- в случае выполнения всех рабочих обязанностей.
Это требование трудового законодательства касается любых профессий — неважно, идёт речь о дворнике, юристе или курьере.
Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране законом о МРОТ. Каждый год величину минимальной зарплаты пересчитывают и вносят изменения в данный закон. Так, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля.
Важное уточнение: сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ 13%. То есть, если после всех отчислений сотрудник получил зарплату меньше МРОТ, это не считается нарушением.
Поясним на примере. Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Как и положено, бухгалтерия вычла из неё налог — 13%. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ.
Несколько месяцев в сети активно публиковались новости о том, что с 1 июля 2023 года в России снова будет увеличен МРОТ — до 19 242 рублей. В конце июня стало известно, что Минтруд в ближайшее время представит на рассмотрение в Госдуму законопроект о повышении МРОТ на 18,5%, то есть до указанной выше суммы. Однако увеличение произойдёт не раньше 1 января 2024 года. Это значит, что ждать повторного роста МРОТ в 2023 году не стоит.
На что влияет МРОТ в России?
Утверждённый минимум влияет не только на размер заработной платы, но и на целый ряд пособий и выплат:
- Отпускные. По общему правилу размер отпускных рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Но если сотруднику не хватает отработанных месяцев, отпускные для него считают, взяв за основу МРОТ. То есть плата за каждый день отпуска не может быть ниже 554,33 рубля (16 242 / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце)).
- Командировочные. Аналогично отпускным: минимальная плата за каждый день командировки не менее 554,33 рубля. При этом оплата проезда, проживания и суточных в эту сумму не входит.
- Больничный. Выплаты по больничному листу назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100% — зависит от трудового стажа). Несмотря на то, сколько лет работал сотрудник, размер больничного за календарный месяц не может быть ниже величины МРОТ — 16 242 рубля.
- Декретные. Для расчёта пособия по беременности и родам могут использовать МРОТ, если у женщины нет необходимого страхового стажа или её заработная плата была ниже минимально допустимой.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплата не может быть ниже 40% от МРОТ — 6 496,8 рубля в месяц.
- Страховые взносы за сотрудников. Представители малого и среднего бизнеса, а также некоторых предприятий общепита с численностью сотрудников до 150 человек ежемесячно платят за своих сотрудников страховые взносы в Социальный фонд.
Работает это так: с заработных плат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что выше МРОТ, облагается меньшей ставкой — 15%. Предположим, зарплата сотрудника — 35 000 рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — его работодатель выплатит взнос по ставке 30%: 4 872,6 рубля. С остатка, превышающего МРОТ, — 18 758 рублей — по ставке 15%: 2 813,7 рубля.
Что даёт повышение МРОТ?
Повышение установленного государством минимального заработка напрямую влияет на людей, получающих небольшие зарплаты. Работодатели обязаны каждый раз, когда повышается МРОТ, индексировать заработок малооплачиваемых сотрудников: повышать оклад либо надбавки, например за особые условия труда. Повышение зарплаты всегда сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовым договорам.
Если работодатель платит меньше нижней границы, то рискует попасть на штраф:
- от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей для компаний и организаций.
На всех остальных работающих, чья заработная плата выше 16 242 рублей, увеличение МРОТ никак не повлияет.
Вопрос-ответ
В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ?
Такое возможно, если сотрудник работает в режиме неполной занятости (менее, чем на полную ставку). Например, предприниматель может взять в штат помощницу, которая будет работать два дня в неделю по паре часов. В таком случае допускается, чтобы её заработная плата была ниже МРОТ.
Кроме того, зарплата может быть ниже минимальной, если сотрудник не выполнил норму:
- производственную — такое бывает, если работодатель платит по ставке за определённую единицу проделанной работы;
- рабочего времени — например, ушёл в отпуск за свой счёт.
Чем федеральный МРОТ отличается от регионального?
Российские регионы вправе договориться с работодателями и установить на своей территории МРОТ, величина которого будет выше федерального. Опускать планку ниже — запрещено.
Чаще всего повышают МРОТ регионы с развитой экономикой или районы с суровым климатом. Например, в Москве МРОТ в 2023 году — 24 801 рубль, а в Кемеровской области — 21 387 рублей. Однако в большинстве регионов местный МРОТ равен федеральному.
По умолчанию на региональный МРОТ обязаны ориентироваться при установлении зарплат для своих сотрудников все компании и предприниматели в регионе. Но если работодатель не просто не хочет, а не может платить выше регионального МРОТ, например из-за отсутствия финансирования, он имеет право отказаться. Для этого ему нужно отправить письмо с обоснованием причин в местный комитет по труду и занятости.
Прожиточный минимум и МРОТ — в чём разница?
По закону МРОТ всегда должен быть выше величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в целом по России. Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может прожить один месяц. Сюда входит стоимость необходимых продуктов, товаров и услуг. В 2023 году ПМ — 15 669 рублей. По этому показателю определяют семьи, которые нуждаются в помощи, а также рассчитывают детские пособия и социальные доплаты к пенсии.
МРОТ помогает в расчётах выплат и пособий, а семейная подписка МТС Premium позволяет экономить на мобильной связи, развлекательных и других сервисах. Здесь — доступ к музыке, онлайн-кинотеатру KION, дополнительные гигабайты мобильного интернета, защита от спам-звонков и другие полезные скидки и бонусы. Стоимость подписки на троих — 299 рублей в месяц, первые 30 дней использования — бесплатно.
Переходите по ссылке, чтобы подключить МТС Premium
Подписывайтесь на наш канал. Рассказываем о гаджетах и технологиях.
Ещё интересные статьи: