- Ну что за идиоты меня окружают! Не могут понять, чего я от них требую!- возмущенно говорил один начальник другому.
- Слушай, возможно, тебе просто надо было с ними лишь спокойно обо всем поговорить!- спокойно произнес тут другой.
- Да о чем говорить-то с этими бездельниками и тупицами! Лучше нанять толковых служащих - и точка!
Признайтесь, вам наверняка не раз приходилось быть свидетелем таким разговоров и при этом нередко недоумевать: почему же одних людей мы понимаем с полуслова, а других не понимаем вообще?
А между тем причина лишь в одном - мы имеем разные типы темперамента, и этим и объясняется наше разное поведение, система ценностей, а также умение решать конфликты и завязывать партнерские отношения.
Впрочем, о том, что люди -разные, было известно уже давно. В частности это было подмечено еще Гиппократом, который отметил, что поведение людей зависит от 4 типов темперамента, которые им присущи:
- сангвиники- оптимисты, их переполняет радость жизни;
- холерики- горячие, темпераментные и энергичные или люди с "горячей печенью";
- меланхолики- унылые и мрачные люди, часто подверженные депрессии;
- флегматики- медленные и очень спокойные, поражающие своей невозмутимостью.
В дальнейшем ученые продолжили свои исследования в этой области. В частности в 1928 г. У. Марстон опубликовал книгу "Эмоции обыкновенных людей", в которой изучил разницу в поведении разных людей.
Поэтому во многом книга знаменитого шведского психолога Т. Эриксона " Кругом одни идиоты. 4 типа личности:как найти подход к каждому из них " и основывается на различии людей. Интересно, что в ней он делит людей на 4 цветовых типа. Только взяв в руки книгу, я то и дело напевала про себя песенку при ее чтении:
Люди бывают разные:
Красные, желтые, синие...
Ну и зеленые, конечно!
И что, спросите наверняка вы, все так просто? Достаточно определить, к какому цветовому типу человек относится, и мы научимся жить в гармонии, приспосабливаясь к тому или иному типу?
Не все так, однако, просто, как кажется. Ведь люди с одним цветом встречаются крайне редко- примерно 5 %. А в основном преобладают смешанные цветовые типы.
И все же, наблюдая за поведением людей в той или иной ситуации, можно будет определить эти разные типы личностей.
Во всяком случае, дочитывая книгу , я уже смогла определить не только свой тип, но и окружающих себя людей.
К тому же книга читается довольно легко и быстро. И из нее вы можете почерпнуть немало полезной информации.
Она состоит из 22 глав, которые позволят более подробно познакомиться с разнообразными типами личности:
Так, благодаря книге вы сможете разобраться:
- кто же такие синие, зеленые, красные и желтые и чем они отличаются друг от друга;
- как себя с ними вести и находить общий язык;
- в факторах стресса каждого типа;
- каковы слабые и сильные стороны каждого типа личности и т.д.
А чтобы не запутаться в скучной терминологии, Эриксон подтверждает все примерами - реальными случаями из его практики.
К тому же в одной из последних глав автором приводится небольшой блиц-тест, благодаря которому вы сможете проверить свои знания.
Конечно, с чем-то тут можно и не согласиться. Но мне показался интересным взгляд автора на то, что люди -разные и его разделение их на 4 цветовых типа, ведь во многом именно этим и можно объяснить конфликты и несовместимость некоторых типов личностей.
4 типа личности: в чем их различие?
Итак, попробуем внести ясность и разобраться, чем же отличаются различные типы личности, согласно Эриксону:
Красные- самые агрессивные и нетерпимые. Их можно отличить по следующим признакам:
- мгновенно принимают решения;
- с удовольствием берут на себя командование;
- авторитетные и властные;
- могут ранить и оскорбить людей;
- обычно говорят на повышенных тонах;
- стремятся всегда быть первыми;
- всегда спешат, и их раздражает замедленный темп;
-свое мнение считают верным и неоспоримым.
А знаете ли вы типичных "красных"? Среди их ярких представителей: Барак Обама, Мать Тереза.
Желтые - довольно легкомысленные и беззаботные. Кроме того, они:
- могут всегда поднять настроение;
- очень любят говорить:"они не хотят слушать - они любят говорить";
- изобретательны на стадии запуска проекта, но довольно нетерпеливы, когда его нужно закончить;
- почти всегда опаздывают;
- витают в облаках;
- соображают очень быстро.
Примеры "желтых": принцесса Мадлен Шведская, шведская спортсменка Каролина Клюфт, шведский актер Свен Меландер.
Зеленые дружелюбны и общительны, а также очень обаятельны и страются всем угодить. А кроме того, они:
- очень нерешительны;
- не любят перемен, за что окружающие воспринимают их консерваторами;
- очень наивны и доверчивы, и этим многие злоупотребляют;
- довольно пассивны, и часто выступают в роли наблюдателей (сравните, например, с флегматиком);
- "больше всего боятся работы, именно потому, что это -работа". Лучшее для них в данном случае - сидеть и ничего не делать;
- предпочитают спокойствие и безопасность и потому не любят занимать чью-либо позицию в спорах;
- никогда не спешат;
-лучшие слушатели.
Примеры "зеленых": король Карл XVI Густав, Иисус Христос.
Синие- аналитики. Они:
- спокойны и уравновешенны;
- просчитывают каждый свой шаг;
- недоверчивы и подозрительны;,
- медлительны и консервативны;
- всегда придерживаются инструкций и правил:"они гуглят все подряд, читают всю инструкцию-от корки до корки-и только затем дают исчерпывающий ответ".
Примеры "синих": Бьёрн Борг (шведский теннисист), Ян Ингемар Стенмарк (шведский горнолыжник), Буссе Рингхольм (шведский политик).
Таким образом, книга известного психолога заставила о многом задуматься, а кроме того, вызвала и дальнейший интерес к психологии. Надеюсь все же, что и она тоже произвела на вас какое-то впечатление или заставила взглянуть на окружающий нас мир под новым углом зрения.