Наверняка вы видели, что в IT-вакансиях пишут слова «Junior», «Middle» или «Senior». Мы решили проанализировать запросы к программистам разных уровней, вычленить суть и перенести ее на другие профессии. Какие бывают уровни современных специалистов — рассказываем в статье!
Грейды разработчиков
Junior — новичок в сфере разработки. У него теоретические знания и немного практики с обучения, стажировки или первой работы. Обязательно нужен наставник, который будет подсказывать и перепроверять работу. Может выполнять самостоятельно простые задачи. Например, написать несложный код или автотест.
Выйти на уровень junior++ можно с помощью курса «Веб-разработчик» от Eduson
Middle — уверенный разработчик, который самостоятельно пишет код для решения задачи, которую перед ним поставили. Он вырастает из джуна примерно за год—два практики. Постоянный надзор не нужен — он способен выполнять работу, которая входит в его компетенцию.
Например, миддл может интерпретировать задачу бизнеса и самостоятельно придумать решение; изменить существующую опцию.
Senior — продвинутый разработчик, у которого за плечами минимум 3 года активной работы. На этом грейде у программиста часто появляются менеджерские задачи — коммуникация с заказчиком и топ-менеджментом компании, наставничество. Сениор может взять проект с нуля, продумать архитектуру, раздать задачи коллегам, проверить их работу, презентовать результаты клиенту.
Как IT-шную систему грейдов применить к другой профессии?
Легко. Если отвлечься от конкретной сферы, то основные грейды можно описать так:
Junior — новичок, который только отучился и умеет делать простые задачи под надзором руководителя.
Middle — специалист, который уверенно выполняет поставленные задачи и может предложить решение по своим компетенциям.
Senior — опытный специалист, который смотрит шире на задачу и обладает большим пулом навыков. Часто выступает в роли ментора или руководителя для «младших» сотрудников.
Теперь рассмотрим функционал грейдов в разных сферах: аналитике данных и контекстной рекламе.
Грейды аналитиков данных
Чего ждут от специалиста на разных уровнях:
Junior — первичную обработка данных, основ SQL и Python, знаний библиотек программирования: matplotlib, pandas, sklearn. Умения создавать базы данных в PGAdmin. Все эти навыки можно освоить на курсе «Аналитик данных» от Eduson;
Middle — продвинутого уровня SQL, Python и использования баз и библиотек. Также сейчас актуальны навыки машинного обучения на миддл-позициях;
Senior — экспертизы и широких компетенций для планирования работы, передачи знаний и менторства.
Грейды в контекстной рекламе
В этой сфере уровень специалиста в основном влияет на «размер» клиентов и количество кампаний:
Junior — вчерашний ассистент специалиста по КР. Он знаком с рекламным кабинетом, начинает вести небольших клиентов, анализирует эффективность.
Стать классным джуном можно на курсе «Контекстная реклама» от Eduson;
Middle — опытный сотрудник, который активно развивает проект и подключает другие каналы продвижения. Работает с потенциальными клиентами — делает медиапланы и исследования;
Senior — работает с крупными заказчиками и сложными задачами. Включается не только в контекст, но и в весь спектр инструментов интернет-маркетинга. Управляет junior- и middle-сотрудниками.
Распределение hard- и soft-skills между грейдами
Чем выше грейд, тем больше специалисту нужны мягкие навыки. Примерные «разбивки» жёстких к мягким навыкам:
- junior: 70% к 30%;
- middle: 55% к 45%;
- senior: 35% к 65%.
Так что если вы целитесь в сениоры, работайте над soft skills. Все необходимые мягкие навыки: от делегирования до критического мышления, можно освоить на курсе «Soft skills для руководителя».
Если вы хотите дорасти до senior-специалиста в любой сфере, вам нужно пройти путь от «подмастерья» до опытного. Копите знания, навыки и опыт, проходите обучения по hard- и soft-skills — и будет вам счастье!
