Явление знакомое, а термин - нет
Недавно услышала новый для себя термин – гостинг. Он означает резкое прекращение общения без объяснений. Оказывается, то, с чем я неоднократно сталкивалась, имеет название! А я и не знала.
Термин «гостинг» происходит от английского слова «ghost» (призрак). Т.к. я росла в начале 2000х, то первая ассоциация со словом «ghost» - это легендарный фильм «Охотники за привидениями» и их не менее легендарная песня «Ghostbusters». Я даже не могу спокойно прочитать это слово, в голове сразу звучит мелодия))
Так вот, не смотря на милое название и множество милейших ассоциаций, поведение гостера далеко от того, чтобы назвать его милым. Такое поведение может встречаться во всех сферах жизни: романтические отношения, дружба и даже работа.
Несмотря на расхожее мнение, что грешат этим чаще всего миллениалы, каждый из нас в разное время встречал гостеров и возраст у них может быть очень даже разный. При этом, всё же есть смысл и в обвинениях милениалов. Развитие интернета, появление различных социальных сетей, где за монитором не страшно сказать гадость или даже проигнорировать человека. Социальная дистанция между одним индивидуумом и другим растёт и продолжает шириться до сих пор. Смартфоны, доставки, онлайн-кинотеатры – всё, что у нас есть, создано для того, чтобы освободить нас от социального контакта с представителями себе подобных. Именно миллениалы, на мой сугубо личный взгляд, были первопроходцами в сетевых благах цивилизации. Но это не повод для забрасывания данной возрастной группы камнями (тем более, что я тоже миллениал), просто они первые, кто прям вписывается в подобную модель поведения.
Гостинг в романтических отношениях
Я не вижу смысла в объяснениях и терминологии разных видов гостинга. Но я хочу рассказать о своём опыте по большей части для того, чтобы все поняли: столкнуться с гостингом может любой, от этого никто не защищён и это можно пережить.
Гостинг в романических отношениях может быть в самом начале, а может приключиться уже спустя несколько месяцев. У меня был подобный случай.
С парнем Н. меня познакомили общие знакомые. Сначала всё было очень даже миленько: прогулки по вечерам, сообщения в мессенджере в течение дня, попытки произвести впечатление. Мне парень нравился и я была уверена, что из этого может вылиться что-то серьёзное и долгоиграющее. Вот только через 2 месяца этот парень начал игнорировать мои сообщения, не отвечать на звонки, он просто пропал. Это очень сильно ударило по моей самооценке, я не могла понять, в чём дело. Первое, о чём я подумала, что это я сделала что-то не так или что со мной в принципе всё не так. В общем, стала винить себя, себя и только себя.
И так уж получилось, что и я и Н. вращались в одной компании, и пару раз мне всё же удалось его встретить. На мой прямой вопрос «В чём дело?» ответом была тишина или грубость. Я пережила это очень тяжело, моё состояние (которое редко замечаешь сам за собой) начало меня беспокоить, т.к. я постоянно плакала, ничего не хотела от жизни, меня ничего не радовало, аппетита не было. Пострадали не только моя самооценка и тело, но и способность доверять противоположному полу, что могло бы вылиться в годы одиночества, если бы не моя постоянно работа над собой и правильный мужчина рядом. Сейчас, глядя на те события, я прекрасно понимаю, что тот парень был обычным чудаком на букву «м», а со мной всё нормально.
Друг-гостер
Вот уж чего я так никогда не смогу понять, так это подобного вида людей. Дружить-то начинаешь с адекватным человеком, а потом раз – и у него что-то перемыкает.
Это было несколько лет назад на моей уже бывшей работе. К нам пришла новая девочка, с которой мы вместе выходить на перекуры. В коротких перерывах мы раззнакомились и даже подружились. Оказалось, у нас много общего, а то, что нас рознило, вызывало не ненависть, а интерес к иной точке зрения и интеллектуальную дискуссию. Я была очень рада, т.к. после переезда в большой город растеряла прошлые дружеские связи и очень хотела найти какое-то общение тут в Питере.
Спустя какое-то время моя подруга (как я думала на тот момент) решила уволиться. Конечно, мы клялись и божились, что продолжим общение за стенами работы и, по началу, так и было. Однако, спустя время она перестала отвечать на сообщения. Я писала несколько раз, но ответа так и не получила. Решила забить. Меня хватило на пару месяцев, но позже я вспоминал, что подруга жаловалась на некоторые мессенджеры, мол, ей не приходят сообщения. И я написала в другой. Она вышла на связь, мы даже встретились, договорились больше не теряться. Общение возобновилось, но ненадолго – всего на полгода. После ещё одной встречи, она вновь пропала со всех радаров, перестала отвечать на сообщения уже во всех мессенджерах и сейчас висит реально призраком в самом конце списка диалогов. В чём причина игнора, конечно, я не знаю. Опять таки, сначала я думала, что возможно как-то обидела или задела её во время разговоров, но недавно поняла, что даже если и так, можно было сказать. Обижать друзей – никогда не являлось моей целью. Пару дней назад я перестала ждать и надеяться, что человечек выйдет на связь и решилась удалить диалог. Мне такое тоже не нужно.
Гостинг в рабочих отношениях
Ох, тут, конечно, ситуаций полным-полно!
Расскажу две истории.
I. На предыдущей работе у нашей команды была очень истеричная руководитель. Истеричная – очень мягко сказано, с учётом того, какие концерты она закатывала по самым разным поводам. Страдала вся команда. Когда во главе стоит человек настроения с уязвлённым самолюбием и завышенным ЧСВ – это вилы. С одной из коллег мы часто это обсуждали, не потому что нам больше обсудить нечего, а потому что понимали, что мы можем выговориться друг другу и понять друг друга. Иногда это полезнее всего – просто выговориться, немного пожаловаться и, наконец, отпустить ситуацию (тем более, что ситуаций у каждой из нас было море).
Как-то раз у меня возник рабочий вопрос, который могла разрешить только руководительница. Я ей позвонила, описала ситуацию и честно сказала, что не знаю, как поступить. Руководительница пришла к нам в кабинет. Обсуждение вышло за берега приличия, когда я поняла, что она мало того, что не понимает, что мы обсуждаем, так ещё и пытается переложить принятие решения и ответственность на меня. Тогда я при всех сказала, что простой редактор не может принимать такие важные для компании решения и, раз она тоже не знает, что делать, стоит позвать руководителя подразделения и решать тогда этот вопрос с ней. Опустим все высказывания руководителя в мой адрес, после предложения признать свою некомпетентность, но ближайшие 5 дней руководитель со мной не разговаривала и всячески игнорировала. В буквальном смысле. Даже когда вопрос был важный и срочный – на почту мне никто не отвечал, а трубку никто не брал.
Первые разы такого поведения я сначала не понимала, нафига так делать? Даже иногда переживала, но потом поняла, что именно этого руководитель и добивается. Это у неё было своеобразное наказание – исчезнуть, чтобы подчинённый понял, что провинился. Со временем я к этому привыкла и начала получать удовольствие от того, что меня снова наказывают и можно спокойно работать)) Одну из своих сотрудниц наша руководитель игнорила из-за вопроса о зарплате. Девочке обещали оплату больше, чем у всех, но по итогу она работала за ту же денежку. Когда она спросила руководителя, почему так получилось, та сначала её загазлайтила, сказав, что не было такого, а потом несколько недель в упор её не замечала.
II. И ещё один распространённый случай случился со мной после увольнения. К тому моменту я уже забыла, каково это – искать работу. Я пробовалась на должность контент-менеджера на один сайт о событиях в Санкт-Петербурге. Меня позвали на очное собеседование (где я тупо пересказывала своё резюме) и только после него предложили сделать тестовое задание. Что ж, подумала я, нелогично, но попробовать можно. Я сделала тестовое, списалась с hr и попросила сообщить мне о результатах, даже если решение будет не в мою пользу. Конечно, о результатах мне так никто и не написал, а на сообщения, разумеется, не ответил. И такие истории – не единичны. По какой-то причине, многие работодатели считают, что имеют полное право не отвечать соискателю. При этом в исследованиях от hh указывается, что многие работодатели страдают от гостинга. Странно, что исследования проводятся только в одну сторону.
Так вот, это я всё к чему. Подобные истории случались со мной, моими знакомыми и близкими – это не страшно. Если вас гостят, не ищите проблем в себе и не загоняйте свою самооценку под плинтус.
Причин для гостинга находится множество:
- боязнь эмоционального дискомфорта в общении
- максимализм в представлениях о любви
- нежелание озвучивать своё неудобство
И многое-многое другое.
Важно! Я не говорю о тех, ситуациях, когда гостинг – единственных вариант и по-другому никак. Например, выход из отношений с абьюзером.
На мой взгляд, за всеми этими причинами кроется одна самая главная – трусость. Трусость объединяет всё. Гостеры трусят живого прощания, когда нужно посмотреть в глаза (а это ещё и слабоволие в добавок ко всему), трусят говорить правду, трусят вообще что-либо сказать и, конечно, они боятся ответственности. Поэтому, не вините себя в том, что вас гостят, это не ваша вина и не ваша проблема. Найдите способ отнестись к этому с юмором, пошутить над ситуацией и отпустить её. Вся проблема кроется в маленьком забитом существе, которое боится всего и вся, ему/ей комфортно там в болоте своих страхов, опасений и ожиданий. Пускай возвращается и сидит там.