Руководители, как йогурты, не все одинаково полезны: есть руководители сильные и есть слабые. Откровенно плохого начальника – высокомерного, ленивого или некомпетентного, может распознать каждый. Но как выявить плохого руководителя, когда всё кажется прекрасно, а акционеры и топ-менеджеры его любят и ценят?
Привожу 7 самых верных признаков действительно слабого руководителя, который при этом всем кажется сильным:
1. Начальник любит на всём экономить.
Такие начальники требуют использовать бумагу на принтере с двух сторон, а чай или кофе для сотрудников жёстко регламентированы или отсутствуют. Акционеры и высшее руководство часто обожают таких людей. Им кажется, что так человек борется за сохранность их денег. Однако на самом деле такой начальник просто не знает, как сделать так, чтобы компания больше зарабатывала и компенсирует это тем, что пытается меньше тратить.
2. Начальник хорошо и красиво говорит на совещаниях, не стесняясь озвучивать избитые истины.
Это верный признак того, что человек отдает приоритет форме перед сутью. Он обычно очень хорошо ладит с вышестоящим руководством и в целом свою активность направляет на него. Такие начальники любят почти абсолютно всё делать чужими руками. Топ-менеджмент слышит всегда от него ровно то, что хочет услышать, очень довольно им и не забывает выплачивать ему жирные бонусы. На самом деле человек просто не знает своё дело и не очень хочет в него вникать, он сфокусирован на том, чтобы удержать своё место постоянно забалтывая своё начальство и пуская ему пыль в глаза.
3. Вы не рвётесь в бой при своём начальнике.
Вы крепкий, опытный сотрудник и не без способностей, но работать вам не интересно, и вы не совсем понимаете, ради чего надо рвать пятую точку. Такое состояние по-простому называется отсутствием мотивации. При этом у вас может быть вполне понятная система KPI (система мотивации), но вас она почему-то не вдохновляет на трудовые подвиги. Сразу скажу, дело не в вас, а вашем начальнике, который не удосужился увидеть в вас человека и разобраться в том, что вас действительно волнует и двигает. Он не сумел или не захотел найти к вам подход. Такие начальники, как правило, любят молодых сотрудников, которых мотивировать легче всего, обещая им светлое будущее и взрывной карьерный рост.
4. Начальник обожает, когда вы задерживаетесь на работе дольше положенного срока.
Старая история, когда сотрудники сидят допоздна, а у начальника от умиления наворачивается слеза. Очень часто даже у начальников с 7-ю пядями во лбу, тремя МВА и «большой четверкой» за плечами, набегает такая слеза. Однако, поощрение просиживания штанов – это рудимент индустриальной эпохи, когда выработка была пропорциональна затраченному времени. Ау! Сейчас 21-й век и надо смотреть на результат, а не на затраченное время.
5. Начальник всё время занят и к нему не пробиться.
Такой человек просто весь выкладывается на благо компании. Постоянные звонки, встречи, совещания, кипа бумаг на столе, приходит первым, а уходит последним. Тут уже пора акционерам пускать слезу от счастья. Но на самом деле, такой руководитель просто не умеет организовать свою работу, не способен отличить срочное от важного, не умеет делегировать, а в худшем случае просто симулирует «бурную деятельность».
6. Начальник не нанимает сотрудников старше себя.
Он как правило это объясняет тем, что у более опытных сотрудников уже не так горят глаза, они больше не готовы сидеть до полуночи или бегать как ошпаренные. На самом деле здесь целый ворох проблем. Такой начальник очень боится конкуренции, боится за свою репутацию, так как его мнение не будет восприниматься как истина в последней инстанции, и он в принципе не понимает, как мотивировать опытных сотрудников, которым уже не скормишь красивых, но пустых обещаний.
7. Вам нечему научиться у начальника.
Это самый тяжёлый случай. Когда вы чувствуете, что ваш начальник не способен вас ничему научить, вам не хочется за ним повторять, вы не подражаете ему, он перестал вас приятно удивлять. Это верный тупик для вашей карьеры. Ваш руководитель всем хорош для начальства и для ваших коллег, но не для вас. Это тот единственный случай, с которым точно ни в коем случае нельзя мириться и необходимо немедленно голосовать ногами.
Если ваш начальник попадает хоть под один перечисленный пункт – перешлите ссылку на эту статью своим коллегам, им это будет очень полезно. А сами избегайте этих ошибок на своей карьерной лестнице.
