Сегодня хочу затронуть тему пенсионных прав, которые указываются в Сведениях из индивидуального лицевого счёта (Называть буду ИЛС, чтобы писать покороче).
Каждый из тех, кто работает и стремится выйти на пенсию пораньше, должен понимать, что сведения об условиях его работы заносятся в ИЛС. Закон 27-ФЗ начал работать с 1997 года. Поэтому работодатели стали отчитываться за своих работников не записями в трудовой книжке, а сведениями, которые они направляют сейчас в СФР, а раньше в ПФ РФ. То есть этот как раз то, о чём в Правилах подсчёта и подтверждения страхового стажа № 1015, мы видим фразу: до даты регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учёта стаж подтверждается основным документом - трудовой книжкой. И эта дата регистрации должна указываться в ИЛс, чего сейчас СФР перестал делать. Раньше была дата, сейчас исчезла.
Я сама, будучи предпринимателем, была зарегистрирована, как работодатель. Поэтому знаю об этой отчетности не понаслышке. Конечно, с тех времен уже много воды утекло, и отчёты стали другими, но основные моменты, соответствующие 27-ФЗ, они содержат в себе до сих пор, потому что закон принят и действует.
Что должен указывать работодатель? Ваши личные данные (дату рождения, СНИЛС, адрес, стаж в течение отчетного периода, заработную плату, начисленные страховые взносы на ОПС, особые условия труда.
И именно несоблюдение работодателем порядка такой отчетности да и вообще незнание кадровиками и бухгалтерами пенсионного законодательства зачастую приводит к тому, что в Вашем ИЛС отсутствуют очень важные моменты, которые в последствии могут привести к тому. что подав заявление на назначение пенсии, Вы получите отказ. Не будет хватать стажа, льготного стажа, ИПК и т.д.
Сейчас в судах находятся два иска моих читателей (одно в Москве, второе на Дальнем Востоке), причиной которых как раз и стало невыполнение работодателем своих прямых обязанностей.
Московское дело подано из-за того, что неверное основание назначения пенсии привело к очень так существенному её уменьшению, тысяч на пять с хвостиком. Исходные данные. Женщина работала в таких организациях, как бывший соц. страх (ФСС), налоговая. То есть, сотрудники таких организаций наивно считают, что уж им-то пенсия будет рассчитана тютелька в тютельку. У женщины ребёнок - инвалид с детства. Сразу вопрос: в каком возрасте она должна была уйти на пенсию? Те, кто знаком с законами, сразу скажут - как мать ребёнка-инвалида, воспитавшая его до возраста 8 лет в возрасте 50 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа (Сейчас ещё и требуемые баллы добавились, но у нашей читательницы с этим делом более, чем здорово). Так вот, когда ей стукнуло 50 лет, а было это в далёком 2001 году, никто из отдела кадров, прекрасно знающих о ребенке-инвалиде, ни документов не подал в ПФР, ни ей не объяснил, что она уже имеет право выйти на пенсию. Помните, раньше документы на пенсию в соц. защиту (она в далёкие времена ведала назначением пенсий) подавали из отделов кадров. И такого бардака, как сейчас, не было априори. Сейчас же люди вынуждены выяснять, когда же им на пенсию, не в отделе кадров, не в СФР, где врут безбожно, а через интернет и другие источники. В результате обратилась она за пенсией в 55 лет, в 2006 году, и ПФР назначил ей пенсию, указав, что основаниями является тогдашняя статья 7, которая сегодня указывается в законе под номером 8 - общие основания для назначения страховой пенсии. А ПФР прекрасно ведь знал, что ребенок-инвалид, так как ребенку в том же отделении выплачивалась пенсия по инвалидности.
К чему это привело? Первое - рассчитывая её период до 2002 года её приобретенный стаж соотнесли с двадцатью годами, которые требуются для назначения пенсии на общих основаниях. А, если помните, я уже писала, что для тех, кто указан в "досрочных" статьях 27 и 28 закона № 173-ФЗ, стажевый коэффициент определяется по соотношению к страховому стажу, указанному в пункте - основании. То есть в этих статьях помимо основного условия досрочного назначения пенсии указывается количество минимального требуемого стажа, который для нашей дамы в случае назначения пенсии по п.1 статьи 28 173-ФЗ составляет 15 лет, а не 20. И поскольку у неё до 2002 года больше 30 лет стажа СК=0,55+0,17=0,72, а пенсия рассчитана вообще из СК=0,64, несмотря на то, что часть стажа она утрясла в досудебном порядке, и составил он уже до наших требований полные 30 лет (то есть СК=0,55+0,10=0,65). Думаете, пересчитали? Щас-с-с!
Кроме того, ПФР не запросил своевременно сведения о поступивших до даты назначения ей пенсии в 2006 году страховых взносах, учёл их уже только со следующего года, занизив первоначальный размер пенсии.
Ещё смешнее, ФСС, как работодатель так намудрил с отчетностью в 2000-2001 годах, и её стаж учтен не то, чтобы неправильно, а вообще абы как. Ну и ещё под предлогом, что работодатель, который был до ФСС умудрился не сдать как положено отчётность за своих работников, часть её стажа в одном и том же предприятии до 01.01.1997 года учтена по трудовой книжке. а почти два года, под предлогом отсутствия сведений от работодателя выкинута пенсионным фондом из стажа. Знакомая ситуация?
Аудитором человек работал в ФСС!!! А Вы думаете, это только Вас так "жмут"!?
Дело слушается в Измайловском районном суде г. Москвы, СФР присылает глупейшие ответы, якобы подавались уточняющие отчёты, следов которых в пенсионном деле нет, пенсионное дело неполное, листы с первоначальным расчетом пенсии вообще отсутствуют, СФР утверждает, что работодателю (налоговой) направлялся запрос о взносах (при этом следов никаких нет ни в СФР, ни в налоговой), налоговая уже проверила: не было никакого запроса, дело затягивается, как у нас это водится. Заседание, назначенное на 15.00, проводится, причем формально, не раньше 20.00. Последнее заседание вообще было назначено на 9.00 (то есть первая в очереди), судья явилась только в 12.00, якобы какое-то совещание. Ни разбирательств, ни вопросов, ни ответов, вообще ничего. Предложила истице познакомиться с делом. И пока она знакомилась с той белибердой, что представил СФР в материалы дела, судья конвейером принимала остальных. Прямо в том же кабинете! Перенесли опять (заявление подано в декабре 2022 года, а согласно ГПК на рассмотрение гражданского дела отводится только два месяца, значит, судья напишет, что рассмотрение начато сначала и прикроет себе пятую точку). Короче ждём конца августа (похоже, судья ушла в отпуск).
Второе дело на дальнем Востоке. У читательницы есть юрист, которая ей помогает, но похоже, пенсионные споры для неё не очень понятны. Дело в том, что девушка работала маляром. Работала полный рабочий день. Что должно быть отражено в отчетах работодателя до 2013 года, как список 2, а после 01.01.2013 года ещё нужно было дополнительно платить помимо обычных тарифов взноса на ОПС ещё и 2%. Контора-то небедная, нефтяники. Но, видно решили сэкономить. И кроме периода по трудовой книжке в размере чуть более 4х лет, нет сведений у СФР о вредной работе. Вопрос: к кому должен быть подан иск о признании стажа по списку № 2? Естественно, к работодателю! Потому что согласно закону, СФР при назначении пенсии учитывает сведения о пенсионных правах гражданина, имеющиеся в его распоряжении. А сведений работодатель, в нарушение всего и вся, не подавал. Опять же, согласно Положению о ПФ РФ, именно на орган пенсионного обеспечения возлагалась и возлагается ответственности за своевременной и правильной подачей отчётности работодателей. А ПФР считает, вероятно, что они должны только сроки подачи этих отчётов проверять.
Поэтому я убедила девушку в том, что претензии первоначально нужно адресовывать именно работодателю с обязанием уплатить все взносы по доп. тарифу и подачей уточняющих отчётов с указанием льготного основания назначения пенсии и привлечением СФР, как третьей стороны. Со стороны заявительницы представлены все подтверждающие документы о работе в течение полного рабочего дня, СОУТ, где чётко указан класс опасности веществ, с которыми она работает, ещё там что-то ( я вникаю лишь постольку, поскольку могу направить её юриста в правильное русло).
Упираются работодатели рогом, как могут, тоже рассмотрение перенесено на сентябрь. А ей уже 51. И работала она во вредных условиях далеко не десять лет, которые ей требуются, а все 20 с хвостиком. Да плюс ещё полные 15 лет РКС. То есть уже 6 лет должна быть на пенсии.
И вот, если такой иск подан к пенсионному фонду, то он однозначно будет проигрышным. Потому что СФР самолично внести сведения об особых условиях труда в ИЛС не имеет права. А вот если суд обяжет работодателя привести документы работника в порядок, подать уточняющие отчеты за все периоды, доплатить доп. тариф и признает её стаж по списку 2, то тогда назначение пенсии ей будет с отложенным уже на 6 полных лет выходом.
Вот такие проблемы нам приходится решать. И не всегда виноват именно СФР.
Будьте внимательны, Всем здоровья! Ваша Хозяюшка МарТа.